Glückliche Mitarbeiter leisten bessere Arbeit

Dornbirn Studien belegen, dass glückliche und zufriedene Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen. Aber es ist natürlich nicht das Geld allein, das die Arbeitskräfte motiviert. Das Gefühl persönlicher Freiheit im Job, die richtige Work-Life-Balance sowie ein respektvoller und fairer Umgang sind die Hauptfaktoren, die für entsprechende Motivation sorgen.

Rasches Feedback

Doch wie können Führungskräfte und Personalchefs am einfachsten eruieren, ob ihre Mitarbeiter glücklich und engagiert sind? Unternehmensberater Herbert Loos kennt die Antwort: „Fragebogen und Zettel sind out. Mittels App hingegen erreicht man alle Mitarbeiter sofort“, weiß Unternehmensberater Herbert Loos. Die spezielle App wurde mit seinem Know-how entwickelt und zielt darauf ab, möglichst sofort Ergebnisse zu bekommen. Für die Mitarbeiter ist sie selbsterklärend und leicht bedienbar. Damit kann bei Bedarf auch rasch reagiert werden und dies auch zeitnah kommuniziert werden.

Kurz und knackig

Loos empfiehlt, Befragungen „kurz und knackig“ in regelmäßigen Abständen durchzuführen. Sie sollten nicht länger als ein bis zwei Minuten dauern. Auch die Interaktion spielt eine wichtige Rolle. „Alle Mitarbeiter können anonyme Kommentare zu den Fragen ergänzen, die alle anderen sofort sehen und entsprechend verstärken oder abschwächen können.“ Es geht auch nicht darum, in möglichst kurzer Zeit möglichst viele Änderungen vorzunehmen, sondern durch gezielte Maßnahmen die alltägliche Arbeitssituation zu verbessern. CRO