Frische Inputs durch junge Teamverstärker bei LOT Holzbau

Zwei Lehrlinge haben dieses Jahr erfolgreich abgeschlossen. Momentan haben wir einen Lehrling in Ausbildung. Unser Ziel ist es, alle Lehrjahre abzudecken.

Wie schwer oder einfach ist es, mit den Jugendlichen zu arbeiten?

Ich finde es sehr spannend, es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die man gemeinsam bewältigt und dann natürlich auch gemeinsam stolz darauf ist.

Wann funktioniert die Zusammenarbeit?

Ein hohes Maß an Empathie ist mit Sicherheit eine Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Verhältnis mit dem Lehrling. Ständig in Kontakt zu bleiben hilft, um etwaige Probleme gemeinsam auf Augenhöhe lösen zu können. Wir pflegen einen engen und sehr persönlichen Kontakt mit unseren Lehrlingen, um ihnen ein möglichst positives Feedback für ihre Leistungen zu geben. In der Schule motivieren wir sie zusätzlich mit einem Prämiensystem.  

Was muss man den Jugendlichen bieten?

Weiterbildungsmöglichkeiten, überdurchschnittlich gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung. Wir bieten eine solide Zimmermannsausbildung in einem ansprechenden Umfeld und gehen auf jeden Lehrling ein. Teamwork wird bei uns großgeschrieben, das bedeutet auch, dass Lehrlinge Verantwortung übernehmen.

Wie schaffen Sie es, dass gute Facharbeiter Ihnen die Treue halten?

Das Arbeitsklima, die Weiterbildungsmöglichkeiten verbunden mit verantwortungsvollem und eigenständigem Arbeiten ist das, was unsere Mitarbeiter schätzen. Die Anzahl der Lehrlinge, die nach der Lehrabschlussprüfung in unserem Betrieb bleiben, liegt nahezu bei 100%. Ich denke, das spricht eindeutig für uns.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Sehr wichtig: Auf der einen Seite sichern sie den Facharbeitermangel, auf der anderen Seite bringen die Jugendlichen auch Abwechslung und neue (jüngere) Ansichten in einen Betrieb.

Wie finden Sie die Besten?

Wir müssen nicht den Besten finden, sondern den Besten aus dem Bewerber machen. Das ist das Ziel. Bisher sind unsere Lehrlinge auf verschiedenen Wegen auf uns aufmerksam geworden. Nach ein paar Schnuppertagen und Gesprächen wird auch für beide Seiten klar, ob die Lehre begonnen wird oder nicht.

Welche Rolle spielen die Eltern?

Speziell zu Beginn der Lehrzeit binden wir die Eltern bestmöglich ein, um eine gute Vertrauensbasis aufzubauen. Wir sehen die Lehrlinge als junge Erwachsene und wollen ihnen auch die Eigenverantwortung zusprechen. Natürlich haben wir Kontakt mit den Eltern, allerdings beläuft sich dieser mehr oder weniger auf das Organisatorische.

Warum sind Sie ein guter Arbeitgeber?

Bei uns wird jeder Einzelne ganz persönlich wahrgenommen und auf seine Stärken und Schwächen eingegangen. Voller Stolz haben wir unsere erste Auszeichnung als Ausgezeichneter Lehrbetrieb entgegengenommen.