Fingerspitzengefühl ist gefragt

Karriere / 13.11.2020 • 11:36 Uhr / 4 Minuten Lesezeit
Bertram Bohle ist seit sechs Jahren selbstständiger Personalberater. „Bewerber sollten nicht nur von der Ausbildung passen, sondern sich auch mit dem Spirit im Unternehmen identifizieren“, ist seine Philosophie.Steurer
Bertram Bohle ist seit sechs Jahren selbstständiger Personalberater. „Bewerber sollten nicht nur von der Ausbildung passen, sondern sich auch mit dem Spirit im Unternehmen identifizieren“, ist seine Philosophie.Steurer

Bertram Bohle erforscht u. a., wo die Stärken und Schwächen liegen.

Welches sind die Hauptaufgaben Ihres Jobs?

bohle Die passenden Bewerber für die jeweiligen Unternehmen zu finden. Dabei ist meine Philosophie: Qualität vor Quantität.

Welche Entwicklungen haben Sie in den letzten Monaten oder Jahren wahrgenommen?

bohle BewerberInnen beobachten den Markt, sind veränderungswilliger und sind durch die Abfertigung neu (seit 2003) nicht mehr an das Unternehmen „gebunden“. Veränderungswillige Kandidaten schauen sich mehrere Unternehmen an und entscheiden dann.

Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?

bohle Ich bin jetzt seit knapp sechs Jahren selbstständig. Das Aufgabengebiet hat sich grundsätzlich nicht verändert. Es gilt zuerst, den Bewerber/die Bewerberin richtig kennenzulernen. Wo sind die Stärken und Schwächen, was erwartet der Bewerber vom neuen Arbeitgeber und was kann der Arbeitgeber vom Bewerber erwarten. Die Beratung der BewerberInnen braucht sehr viel Fingerspitzengefühl. Für Führungsaufgaben beispielsweise ist nicht jeder Kandidat geeignet. Dieser ist möglicherweise in einer anderen Funktion glücklicher und auch effizienter. Andererseits gibt es Bewerber, die das Potenzial für eine höher qualifizierte Position mitbringen, sich jedoch die Aufgabe selbst nicht zutrauen würden. Hier ist oft ein fremder Blickwinkel hilfreich. Das versuche ich dann auch mit dem Kandidaten zu besprechen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmer, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

bohle Wichtig ist mir, dass ich die Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeite, auch gut kenne. Bewerber sollten nicht nur von der Ausbildung passen, sondern sich auch mit dem Spirit im Unternehmen (Kultur, Umgang, Konzern oder eher kleineres Unternehmen etc..) identifizieren. Die Persönlichkeit, die jeder Einzelne mitbringt, ist daher genauso wichtig für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Welche Hilfestellungen erhalten Bewerber durch Sie?

bohle Sie werden individuell in der Entwicklung, der Entscheidungsfindung, bei den Gehaltsvorstellungen und den Möglichkeiten auf dem Markt beraten und dann den Unternehmen empfohlen.

Welche sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

bohle Schnelligkeit und Qualität.

Welche jene der Bewerber?

bohle Verschwiegenheit, Seriosität und Offenheit in der Beratung.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

bohle Es ist der Mix entscheidend und es kommt auf die Position an.

In welchen Berufssparten wird am meisten gesucht?

bohle Entwicklung, Maschinenbau, Elektronik, IT, Digitalisierung, Qualität, Bilanzbuchhaltung.

Welche Berufe sehen Sie zukunftsträchtig bzw. was wird künftig verstärkt gesucht sein?

bohle Alles, was mit Automatisierung und Digitalisierung zu tun hat. Aber auch die Berufe wie Elektriker oder Installateure wird es immer brauchen.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in der Ausbildung befinden?

bohle Das zu lernen, bei dem sie auch Spaß und Freude haben, dann werden die Jungen auch erfolgreich sein. MEC

Zur Person

Bertram Bohle

Inhaber Bertram Bohle Personal Beratung e.U.

Geboren 1962

Ausbildung Kaufmännische Lehre, Personalverrechner, HR Lehrgänge und Weiterbildungen

Laufbahn Leiter Human Resources für ein großes Industrieunternehmen 12 Jahre, Betriebsleiter und Geschäftsführer mittelständisches Unternehmen 12 Jahre

Familie verheiratet, zwei Kinder, fünf Enkelkinder

Homepage Firma: www.bohle-personal.at

kontakt office@bohle-personal.at

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