„Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch“

Was sind die Hauptaufgaben Ihrer Arbeit?

Bayer Wir unterstützen Unternehmen UND Bewerber. Das Ziel ist es, erfolgreiche Arbeitspartnerschaften zu kreieren. Bei den Betrieben gilt es, deren wirtschaftliche Ziele und innere Antreiber zu verstehen, um den optimalen Mitarbeiter zu finden. Bei den BewerberInnen geht es uns darum, sie in ihren Berufs- und Karrierewünschen bestmöglich kennenzlernen und zu verstehen. Zuhören und exaktes Kommunizieren sind dabei zentral. Neben klassischer Personalberatung begleiten wir Unternehmen in ihren Strategie- und Veränderungsprozessen, bieten professionelle Lösungen und unterstützen bei der Umsetzung.

Welche Entwicklung haben Sie in den letzten Monaten oder Jahren wahrgenommen?

Bayer Der Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch. Der Wettbewerb um die besten Talente prägt den Markt. Employer-Branding heißt die Antwort. Neben dem Gehalt sind Arbeitsplatzqualität, Gesundheitsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten ausschlaggebend. Das Werteprofil der Arbeitnehmer hat sich stark verändert. Darauf müssen die Arbeitgeber reagieren, um die besten Leute zu bekommen. Covid-19 trifft unser Leben und somit den Arbeitsmarkt tiefgreifend. Wir von Konzett, Bayer & Co denken weiter und sehen diese Herausforderung als spannende Chance für Unternehmen und Arbeitnehmer. Mit Coachings für Bewerber oder Finanz- und Förderberatung für Unternehmen helfen wir, möglichst gut durch die Krise zu kommen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

Bayer Der Rekrutierungsprozess kostet das Unternehmen enorm Zeit. Unsere Stärken sind die fachliche Kompetenz, jahrelange Erfahrung und topaktuelles Wissen über den Arbeitsmarkt. Ein entscheidender Punkt ist, dass unsere sachlich neutrale Außenperspektive und feinjustierten Menschenkenntnisse zu einer wesentlich höheren Trefferquote führen.

Welches sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

Bayer Wichtig ist nach wie vor fachliche Kompetenz und besonders im Dienstleistungsbereich gewinnen Auftreten, Persönlichkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität an Bedeutung – oft mehr als Schulzeugnisse und jahrlange Erfahrung.

Was sind die Erwartungen der Bewerber?

Bayer Der Mitarbeiter will ein bedeutender Teil des Ganzen sein, er will informiert sein und am Betriebserfolg teilhaben. Neben der Bezahlung spielt die „Work-Life-Balance“ eine große Rolle. Betriebliche Gesundheitsförderung, Team-
entwicklung und soziale Themen sind entscheidende Punkte für eine nachhaltige Personalentwicklung.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in der Ausbildung befinden?

Bayer Zuallererst, mach etwas fertig! Brich die Ausbildung nicht ab. Beweise Ausdauer und Durchhaltevermögen. Für neue Ausbildungen ist es nie zu spät. Zweitens, bleib dran! Wissen ist alles, hol dir Literatur, interessiere dich. Bleibe flexibel und sei nicht festgefahren! Niemand von uns ist fertig, arbeite an dir. Bewerber punkten mit Kompetenz, Persönlichkeit und Loyalität.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

Bayer Wieder berufsabhängig: Eine Krankenschwester wird ohne das entsprechende Diplom keine Chance haben. Hingegen für die Stelle eines Betriebsleiters ist Erfahrung unerlässlich. In beiden Fällen ist die „Persönlichkeit“ am Ende ein ausschlaggebender Faktor, um sich gegen Mitbewerber durchzusetzen. MEC