„Derzeit kann man in allen Sparten spannende Aufgaben finden“

Ich bin u.a. als Interim-Managerin tätig und unterstütze Unternehmen in ihrer Personalarbeit, und das zeitlich begrenzt.

Welche Entwicklungen haben Sie in den letzten Monaten oder Jahren wahrgenommen?

Das Interims-Management hat in den vergangenen Monaten enorm zugenommen. Denn aufgrund der fehlenden Arbeitskräfte (gerade auch im Personalbereich) wird immer mehr auf externe Unterstützung gebaut.

Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?

Ich biete auch Personalvermittlung und Personalsuche an. Insofern hat sich mein Aufgabengebiet sehr verändert – denn ich bin jetzt häufig für einige Wochen und Monate in Unternehmen, um dort die Personalabteilung zu leiten oder zu unterstützen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmern, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

Indem ich relativ schnell einsatzbereit bin und mich sehr schnell im Unternehmen orientieren kann, kann ich in operativen Aufgaben schnell wirksam werden.

Welche Hilfestellungen erhalten Bewerber durch Sie?

Im Bereich Vermittlung bekommen Bewerber von mir fast ausschließlich das zu ihnen passende Unternehmen.

Welches sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

Arbeitgeber brauchen meistens schnell und unkompliziert Unterstützung, das kann ich bieten.

Welche jene der Bewerber?

Bewerber suchen Unternehmen, in denen sie sich wohl fühlen und die in den Kulturwerten zu ihnen passen.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

„Sowohl als auch“ – das ist immer besser als „Entweder – Oder“.

In welchen Berufssparten werden am meisten Teamverstärker gesucht?

Derzeit kann man in allen Sparten spannende Aufgaben finden. Wenn die Unternehmen verstehen, dass sie dem Bewerber „gefallen“ müssen und nicht nur der Bewerber dem Unternehmen.

Welche Berufe sehen Sie zukunftsträchtig/was wird künftig verstärkt gesucht sein?

Im Moment wird in allen Berufen gesucht und eingestellt. IT, Finanzbereich, Tourismus, Gastronomie – aber auch Berufe wie Projektleiter, Prozessleiter oder Produktmanagement.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in der Ausbildung befinden?

Offen sein für verschiedene Richtungen. Denn wenn sie „das richtige“ Unternehmen finden und sie zur Firmenkultur passen, ist es fast egal, was sie für einen Job übernehmen. Die Leidenschaft sollte da sein, das Fachliche kann man lernen.