Herausforderungen mit Teamgeist meistern

Wie bieten unserem Team einen Blumenstrauß an Benefits. Das beginnt bei kostenlosem Kaffee, Tee und Getränken. Der obligate Obstkorb und e-Autos runden die Basis ab. Wir denken aber, dass diese Benefits nicht den Unterschied ausmachen. Wir fördern und fordern uns täglich, begegnen uns wertschätzend und auf Augenhöhe. Regelmäßige gemeinsame Ausflüge und Teamevents schaffen zusätzliches Vertrauen untereinander. Kamin- und Bargespräche unterstützen diesen Prozess.

Stichwort Fachkräftemangel. Was tun Sie, um Talente für sich zu gewinnen?

Wir bilden selbst Fachkräfte aus. So versuchen wir diesen Mangel zu minimieren. Natürlich sind wir immer offen für neue Teammitglieder. Quereinsteiger sind bei willkommen.

Was ist oberste Maxime für einen Arbeitgeber, um bewährte Kräfte zu halten?

Wir denken, dass eine stabile, wertschätzende Kultur der Schlüssel zum Erfolg sein kann. Mit einem ehrlichen, fairen Bonusmodell kann sich jeder Mitarbeiter inklusive Lehrling monatlich etwas dazuverdienen. Teuerungsbonus und andere Möglichkeiten zu unterstützen werden genutzt.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

We make IT secure. Dieser Leitsatz ist auch ein Wortspiel. Wir suchen für unsere langjährigen Kunden immer die bewährtesten und innovativsten Lösungen. Kunden und Mitarbeiter stehen bei uns täglich im Mittelpunkt.

Was bietet das Unternehmen den Arbeitnehmern? Welche Weiterbildungen gibt es?

Wir erwarten uns von unserem Team regelmäßige Weiterbildung. Fachliche sowie die persönlichen Bereiche werden so abgedeckt. Regelmäßiger, fachlicher Austausch ist bei uns obligatorisch und im Alltag etabliert.

Was erwarten Sie von Ihrer Belegschaft?

Gemeinsam die Herausforderungen zu meistern.

Welche Tools kommen bei einem Recruiting zum Einsatz?

Hier legen wir besonderen Wert darauf, dass eigene Mitarbeiter weitere Mitarbeiter finden. Eine Website für Recuriting haben wir natürlich auch. Soziale Medien werden gelegentlich bespielt.

Worin liegt das Geheimnis optimaler Personalführung?

In Ehrlichkeit und wertschätzendem Umgang miteinander.

Wie sehr lassen Sie sich von Ihrem Bauchgefühl leiten, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter an Bord holen?

Bei uns ist das immer eine Teamentscheidung. Wir besprechen und entscheiden das nach dem Schnuppertag. Ein ausführliches Gespräch zu Beginn des Bewerbungsprozesses hilft beiden Seiten, einen Überblick zu bekommen.

Wie sieht Ihr Onboarding aus?

Ein genauer Zeitplan wird für die ersten Tage erstellt. So hat das neue Teammitglied immer einen Ansprechpartner.

Welche Rückmeldungen erhalten Ihre Mitarbeiter in welchem Ausmaß?

Wir arbeiten mit persönlichen und betrieblichen Zielen. Diese Besprechungen finden mit einem Feedbackgespräch dreimal jährlich statt. Im täglichen Arbeitsalltag geben wir zeitnah Rückmeldungen. Unsere Techniker tauschen sich monatlich über Verbesserungspotential im täglichen Ablauf aus.