Wird Leistung gesehen, bleiben die Mitarbeiter.

Verantwortung und Verlässlichkeit spielen bei der Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle.

Inwieweit ist der Arbeitgeber gefordert, attraktive Bedingungen zu schaffen, damit er an die Besten kommt? Was muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden bieten?

Stoppel Wer engagierte, verlässliche und fachlich starke Menschen für sich gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur einen sicheren Arbeitsplatz und faire, marktgerechte Entlohnung. Attraktive Bedingungen entstehen aus meiner Sicht nicht durch einzelne Benefits, sondern durch den Arbeitsalltag. Wenn Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen, sich gesehen fühlen und merken, dass ihre Leistung zählt, dann entsteht Bindung. Menschen wollen wissen, wofür ein Unternehmen steht und ob sie dort langfristig einen sinnvollen Beitrag leisten können.

Wie könnte man Ihre Firmenphilosophie beschreiben, was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Worin liegen die Stärken Ihres Unternehmens?

Stoppel Unsere Philosophie ist auch unsere Stärke. Sie liegt in der Kombination aus eigener Dichtungsproduktion, technischer Beratung, hoher Flexibilität und kurzen Lieferzeiten. Wir begleiten Kunden von der Entwicklung bis zur Serienfertigung, klären technische Machbarkeit frühzeitig ab und helfen, Schwächen zu vermeiden, Standzeiten zu verlängern und Kosten nachhaltig zu senken.

Wie stark lassen Sie sich von Ihrem Bauchgefühl leiten, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter an Bord holen?

Stoppel Natürlich muss die Qualifikation passen. Wir brauchen Menschen, die genau arbeiten, technisches Verständnis mitbringen und bereit sind, sich in unsere Produkte und Abläufe einzuarbeiten. Aber am Ende geht es nicht nur um den Lebenslauf. Haltung, Teamfähigkeit und Verlässlichkeit sind für uns mindestens genauso wichtig.

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter in den Betrieb?

Stoppel Bei tecnoseal geht es viel um Genauigkeit, Verlässlichkeit und technisches Verständnis. Das lernt man nicht an einem Tag. Deshalb nehmen wir uns gerade am Anfang bewusst Zeit. Es ist uns wichtig, dass neue Mitarbeitende früh eigene Aufgaben übernehmen und merken: Ich werde gebraucht und ich kann hier etwas beitragen. Für mich ist ein gutes Onboarding dann gelungen, wenn jemand fachlich Sicherheit gewinnt, sich im Team wohlfühlt und versteht, welchen Beitrag er oder sie für unsere Kunden leistet.

Was ist oberste Maxime für einen Arbeitgeber, um bewährte Kräfte zu halten?

Stoppel Ich denke, eine faire Entlohnung und Wertschätzung im Alltag. Mitarbeiter bleiben, wenn sie spüren, dass ihre Leistung gesehen wird, sie Verantwortung übernehmen können und man verlässlich miteinander umgeht.

Was erwarten Sie von Ihrer Belegschaft? Was sollten zukünftige Mitarbeiter mitbringen?

Stoppel Als Technologie- und Produktionsunternehmen sind wir ständig in Bewegung. Wir arbeiten für Kunden, die oft Innovationstreiber und technologische Vorreiter sind. Entsprechend hoch sind die Erwartungen an Qualität, Lieferzeiten und Unterstützung. Für uns zählt neben der fachlichen Qualifikation vor allem die Haltung: Verlässlichkeit, Eigeninitiative, Teamgeist und Freude daran, dazuzulernen. Wer gerne mitdenkt, Verantwortung übernimmt, flexibel ist und gemeinsam mit uns Lösungen für Kunden entwickelt, passt gut zu tecnoseal.

Inwieweit und wie können sich Jobsuchende an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen?

Stoppel In Vorarlberg haben wir nach wie vor Fachkräftemangel. Viele Arbeitgeber suchen nicht nur fertige Lebensläufe, sondern Menschen, die sich entwickeln wollen. Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind gesuchte Eigenschaften.