Ältere Arbeitnehmer sind auch innovativ

STUDIE. (cro) Ältere Arbeitnehmer werden zu Unrecht diskriminiert, nicht mehr innovativ zu sein. Das Gegenteil ist der Fall. Das zeigt eine in Australien durchgeführte Studie. Demnach sind Unternehmen, in denen das Alter der Arbeitskräfte egal ist, viel innovativer als die Konkurrenz. „Wir haben diese falsche Idee, dass nur junge Menschen Innovationen einbringen können. Unsere Forschungsarbeit zeigt, dass das einen sehr großen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit in Organisationen hat“, erklärt die Forscherin Leanne Cutcher. „Während ältere Menschen Teil einer nachhaltigen Lösung für Arbeitsmarktprobleme sind, existieren immer noch unrichtige Wahrnehmungen der Babyboomer-Generation, die den Wert von Arbeitnehmern über 50 mindern.“ Die Studienautorin spricht in Bezug auf Altersdiskriminierung von einer selbsterfüllenden Prophezeiung. Wenn Babyboomern nachgesagt wird, sie seien zu alt, um innovativ zu sein, und jungen Menschen, dass sie zu jung dafür sind, werden sie ihre Ideen auch nicht äußern. „Wo das passiert, wird der Wissensaustausch erstickt“, warnt Cutcher.