Die Baustellen der Gleichberechtigung
Frauennetzwerk Vorarlberg beschloss Positionspapier zum Internationalen Frauentag.
Fraxern Vor 23 Jahren wurde das Frauennetzwerk Vorarlberg gegründet. Ziel ist es, eine stärkere Sensibilisierung der Gesellschaft und die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Erwerbsleben, an politischen Entscheidungsprozessen und gesellschaftlichen Ressourcen zu erreichen. „Zwar ist seit dem ersten Frauentag am 19. März 1911 viel geschehen, aber die Gleichberechtigung hat noch viele offene Stellen“, muss Landessprecherin Angela Alicke (41) einräumen. Deshalb beginnt auch das bei einer Klausur beschlossene Positionspapier bei jedem Punkt mit „Nach wie vor…“.
Vom Austausch zum Engagement
Vor allem das Verdienstgefälle, das in Vorarlberg österreichweit am größten ist, bereitet Kopfzerbrechen. „Obwohl Frauen die Männer bei vielen Bildungsabschlüssen überholt haben, verdienen sie häufig weniger“, kritisiert Angela Alicke. So verdienten Frauen 2019 um durchschnittlich 19.648 Euro weniger. Da seien die Frauen aber auch gefordert, mehr Durchsetzungskraft zu zeigen, sagt Alicke. Die Fraxnerin ist seit 2011 Teil des Frauennetzwerks. Begonnen hat sie als stellvertretende Frauensprecherin in der Gemeinde. „Damals freute ich mich einfach über den Austausch mit Frauen“, erzählt sie. Die Lust am Diskutieren, die Unterstützung durch andere Frauen sowie das Lernen an neuen Aufgaben bewegten Angela Alicke schließlich, sich weiter für Frauenanliegen zu engagieren. Seit 2019 ist sie Frauennetzwerk-Landessprecherin. „Ich freue mich, dass auch durch unseren Beitrag eine Sensibilisierung für diese so wichtigen Themen stattfindet. Es gibt allerdings noch viel zu tun. Packen wir es also an!“, richtet Alicke den Blick nach vorn.
Die Eckpunkte des Positionpapiers
Nach wie vor verdienen Frauen bei gleicher Ausbildung und Arbeit erheblich weniger.
Nach wie vor wird die unentgeltliche Care-Arbeit überwiegend von Frauen geleistet.
Nach wie vor trifft der Karriereknick hauptsächlich Frauen.
Nach wie vor sind 90 Prozent der Alleinerziehenden Frauen.
Nach wie vor gibt es die „gläserne Decke“ in der beruflichen Entwicklung.
Nach wie vor sind Frauen in unterschiedlichen Bereichen schlechter gestellt.
Sie und ihre Mitstreiterinnen wünschen sich eine bessere Bezahlung der vorwiegend von Frauen erbrachten Bildungs-, Betreuungs- und Pflegearbeit. „Laut dem Vorarlberger Gleichstellungsbericht übernehmen Frauen zwei Drittel der unbezahlten Care-Arbeit, Männer nur die Hälfte“, nennt Angela Alicke ein typisches Beispiel, das für Ungleichheit steht. In der Pandemie hat sich ein anderer Trend verstärkt. Es waren die Frauen, die deutlich mehr Zeit für die Kinderbetreuung aufwandten. Gleichzeitig ging die Erwerbsarbeit von Müttern stärker zurück als jene von Vätern. Alicke: „Nach wie vor trifft der Karriereknick hauptsächlich Frauen.“
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Wettkampfkleidung
Im Sport gibt es vonseiten des Frauennetzwerks ebenfalls einiges zu beanstanden. „In der Berichterstattung gehe es zu 90 Prozent um männliche Bewerbe.” Dies bedinge ein eklatant schlechteres Einkommen für Sportlerinnen, und ein kleines, für die Frauennetzwerkerinnen aber gravierendes Detail, das es auszumerzen gilt: „Turnerinnen wird oft vorgeschrieben, welche Wettkampfkleidung sie tragen müssen. Sie können daher nicht über die Darstellung ihres Körpers entscheiden.“ Auch in diesem Bereich wird mehr Sensibilität verlangt.
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