Teamstärke als großes Plus

Karriere / 15.05.2022 • 10:00 Uhr / 3 Minuten Lesezeit
Teamstärke als großes Plus
Dietmar Hartl (r.) ist seit 25 Jahren Lehrlingsausbilder. Foto: VN

Lehrlinge bekommen bei Huber Tricot den Platz und Freiraum, den sie für die persönliche Entwicklung brauchen.

Seit wann bildet der Betrieb Lehrlinge aus?

In der langjährigen Firmengeschichte der Huber-Gruppe nehmen Lehrlinge schon immer einen wichtigen Stellenwert ein. Im Produktionsstandort werden bereits seit den 70er-Jahren Lehrlinge ausgebildet.

Welche Lehrberufe können Berufseinsteiger bei Ihnen erlernen?

Textilchemie, Textiltechnologie, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Bürokaufmann/-frau, Betriebslogistik und in der Vergangenheit Berufsfotograf und Wäschewarenerzeugung.

Seit bereits 25 Jahren dürfen Sie Lehrlinge bei ihrem Weg der Ausbildung begleiten. Wie geht es Ihnen in Ihrem Beruf?

Ich arbeite sehr gerne mit unseren Jugendlichen zusammen und es ist schön, die verschiedenen Kulturen miteinander zu vereinen. In den vielen Jahren als Lehrlingsausbilder hat sich gezeigt, wie wichtig es ist, fachliche und soziale Komponenten zu berücksichtigen, um die individuelle Entwicklung jedes Lehrlings fördern zu können.  

Worauf legt der Lehrlingsausbilder besonderen Wert?

Auf die Einhaltung der Spielregeln und der Transparenz – daraus erwächst eine gut funktionierende Gemeinschaft. Denn Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben.

Welche Erwartungshaltung haben die Jugendlichen?

Die jungen Talente möchten die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Diese Chance bekommen sie bei uns durch Aus- und Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Gruppe.

Wie schaffen Sie es, dass besondere Talente dem Betrieb die Treue halten?

Unsere Lehrlinge werden in unsere Mannschaft integriert und können von unseren langjährigen Mitarbeiter:innen viel Neues lernen – auf beruflicher und zwischenmenschlicher Ebene. Wir geben ihnen den Platz und Freiraum, den sie für ihre persönliche Entwicklung brauchen.

Welche Bedeutung haben die Lehrlinge für den Betrieb?

Sie haben einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Die Lehrlinge sind unsere berufliche Zukunft. Mit ihrer Fachausbildung sind sie in der Textilindustrie sehr gefragt.

Was wünschen Sie sich von Ihren künftigen Lehrlingen?

Begeisterungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Teamgeist.

Inwieweit werden die Eltern mit eingebunden?

Die Eltern der Lehrlinge können im Rahmen von Betriebsführungen und externen Veranstaltungen, wie etwa dem „Schaffar-Tag“ oder „Ich geh mit“, das Unternehmen und die Aufgaben ihrer Kinder kennenlernen.

Dietmar Hartl

Ausbildung: Lehre zum Textilveredler, Werkmeister Textilveredlung und Lehrlingsausbilder

Laufbahn: seit 35 Jahren in verschiedenen Tätigkeiten im Unternehmen beschäftigt

www.huberholding.com