Teamgefühl als essenzieller Baustein des Erfolgs

Karriere / 31.01.2020 • 10:05 Uhr / 4 Minuten Lesezeit
Strobl: „Unser Bildungscenter in Bregenz und der Raiffeisen Campus in Wien haben zahlreiche bankwirtschaftliche und fachspezifische Bildungsangebote. Von der Lehre bis zum Masterstudium können wir jede Ausbildung anbieten.“ VN/Paulitsch
Strobl: „Unser Bildungscenter in Bregenz und der Raiffeisen Campus in Wien haben zahlreiche bankwirtschaftliche und fachspezifische Bildungsangebote. Von der Lehre bis zum Masterstudium können wir jede Ausbildung anbieten.“ VN/Paulitsch

Zahlreiche Benefits und starke Wir-Philosophie hebt die Bank von anderen ab.

Sie sind seit Oktober 2019 Bereichsleiterin Personalmanagement der Raiffeisenlandesbank Vorarlberg. Mit welchen Aufgabengebieten?

Strobl Die Aufgaben umfassen die Leitung und Verantwortung der Personalentwicklung, des Bildungscenters und der Personalverrechnung. Viel Augenmerk legen wir dabei auf die Suche, Auswahl und Aufnahme neuer Mitarbeitenden.

Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Situation am Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert?

Strobl Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Unternehmen müssen sich definitiv mehr anstrengen, sich zu präsentieren und ihre Rahmenbedingungen aufzuzeigen. Da können wir gut mithalten. Schon seit vielen Jahren bieten wir zahlreiche Benefits, die uns von anderen abheben: Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zum Miteinander, wir schaffen Möglichkeiten, Beruf und Familienleben in Einklang zu bringen und und und. Bewerbende und Mitarbeitende wissen es zu schätzen, dass wir den Menschen hinter der Arbeitskraft spürbar in den Mittelpunkt stellen.

Wo liegen die Prioritäten der Mitarbeiter?

Strobl Die Wünsche sind recht unterschiedlich. Darauf gehen wir ein. Was sich jedoch stark durchzieht, ist der Wunsch nach flexibler Zeiteinteilung, oft ist unser Gleitzeitrahmen sehr weit gefasst. Sich einen Nachmittag freizunehmen, um bei Schulaufgaben der Kinder zu helfen, Besorgungen für die Eltern zu machen oder einfach das schöne Wetter für Sport zu nutzen, ist bei Raiffeisen möglich. Auch vorübergehend in Teilzeit zu arbeiten oder Zeit anzusparen, um dann mehrere Wochen freizuhaben, kann eingeplant werden. Wir bieten den Mitarbeitenden Spielraum.

Was tun Sie dafür, um Talente für sich zu gewinnen?

Strobl Klare Vorgaben, faire Bedingungen und spannende Aufgaben. Mitarbeitende wollen wissen und spüren, wofür sie da sind, an welchem Rädchen jede und jeder Einzelne dreht und dafür auch Verantwortung übernimmt.

Gibt es dafür aktuell eine Initiative bei Raiffeisen?

Strobl Ja, denn wir greifen immer wieder neue Themen auf. So legen wir aktuell einen noch stärkeren Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit: Das geht weit über eine Photovoltaik-Anlage, E-Bike-Aktionen oder Green-Finance hinaus. Wir haben jetzt eine duale Stelle für Nachhaltigkeit geschaffen und suchen dafür einen geeigneten Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin. In dieser Position können Studium und Arbeit kombiniert werden und derjenige wird in der Raiffeisenlandesbank Impulsgeber in ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit sein. Er oder sie wird bestehende Prozesse analysieren und soll neue Ideen einbringen. Diese Position bietet jede Menge Möglichkeiten und Verantwortung. Wir freuen uns auf spannende Bewerbungen. mec

Zur Person

Mag. Christa Strobl

Funktion Leitung Personalmanagement Raiffeisenlandesbank Vorarlberg

Ausbildung Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Innsbruck, laufende Weiterbildung in rechtlichen Themen, Führung,
Coaching, PE und OE

Homepage www. karriere-in-
vorarlberg.at