Herkunft und Geschlecht als Hürde im Job

Schwarzach: “Oft bezweifeln Betroffene, ob ihre Erfahrung rechtlich überhaupt als Diskriminierung gilt”, berichtet Katharina Raffl den VN. Sie leitet das Regionalbüro Tirol, Salzburg und Vorarlberg der Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW). Ihr Appell: “Melden Sie sich bei uns. Wir sind dafür da, Ihre Erfahrung einzuordnen.”

Migrantinnen besonders benachteiligt

Raffl gibt einen genaueren Einblick in Vorarlbergs “Baustellen” am Arbeitsmarkt: Im Berichtszeitraum 2022/23 bezogen sich 42 Prozent der Anfragen an die GAW auf ethnische Zugehörigkeit (Rassismus) und 40 Prozent auf Geschlecht. Die restlichen 18 Prozent betrafen diskriminierende Erfahrungen aufgrund von Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Alter.

Frauen und Migrantinnen sind laut diesen Zahlen besonders häufig von Nachteilen am Arbeitsmarkt betroffen. Intersektionalität – also das Zusammenwirken mehrerer Diskriminierungsformen – sei daher ein großes Thema in der Arbeit der GAW, sagt Raffl. Diese wirke sich auch auf die Bezahlung aus. Sie verweist auf Zahlen des Momentum-Instituts: Frauen mit gesundheitlichen Einschränkungen verdienen im Schnitt 21 Prozent weniger, Frauen mit Migrationsgeschichte sogar 25 Prozent weniger als Männer.

Betroffene können sich rechtlich wehren. “Wir können gemeinsam klären, welche Schritte möglich sind, damit Sie gestärkt aus dieser Situation gehen”, sagt Raffl. Die Beratung der GAW ist kostenlos und vertraulich. Zunächst erfolgt eine rechtliche Einschätzung und eine Information über mögliche Schritte. Dazu kann etwa gehören, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit der geschilderten Situation zu konfrontieren und nach Lösungen zu suchen. “Wenn die betroffene Person das möchte, unterstützen wir sie im Rahmen unserer Möglichkeiten auch bei der Rechtsdurchsetzung”, erklärt Raffl. Das kann entweder über Verhandlungen für eine Einigung erfolgen oder durch eine Prüfung des Falls vor der Gleichbehandlungskommission.

Mehr Schulungen in Unternehmen

Neben der Kritik gibt es auch positive Entwicklungen. Die Zahl der Schulungsanfragen an die Gleichbehandlungsanwaltschaft steigt kontinuierlich. Rund 40 Prozent der österreichweit durchgeführten Schulungen in den Jahren 2024 und 2025 fanden in Unternehmen statt. Laut Raffl gibt es großen Informations- und Austauschbedarf.

“Gelebte Vielfalt, Gleichstellung und Unternehmenserfolg sind eng miteinander verwoben. Eine gute innerbetriebliche Organisationskultur kommt allen zugute – dazu gehört auch ein Bewusstsein dafür, wie Diskriminierung abgebaut werden kann”, sagt sie. Die Expertin nennt typische strukturelle Probleme in Unternehmen: fehlende Beschwerdestrukturen etwa bei rassistischen Vorfällen oder sexueller Belästigung, mangelnde Diversitätsstrategien und Sensibilisierungsmaßnahmen für das Personal sowie Benachteiligungen im Zusammenhang mit Karenz oder Pflegeverpflichtungen.

Zugang zum Recht erleichtern

Damit sich Betroffene besser wehren können, müsse der Zugang zum Recht erleichtert werden, sagt Raffl. “Dazu gehören klare gesetzliche Definitionen, was gleichwertige Arbeit bedeutet, ein leichter Zugang zu Gehaltsinformationen und ein geringes Kostenrisiko bei Gerichtsverfahren.”