Müller Wohnbau: „Wir wollen nicht nur die Besten, sondern die Richtigen“

Markus Summer: „Wir leben kurze Kommunikationswege. Jeder Mitarbeiter soll das Gefühl haben, ein Partner im Unternehmen zu sein und dass seine Meinung stets gehört und geschätzt wird.“ Foto: Müller Wohnbau

 Die Firmenphilosophie soll im täglichen Handeln aktiv gelebt werden, wünscht sich Geschäftsführer Markus Summer.

Seit Februar 2023 sind Sie als Geschäftsführer bei Müller Wohnbau tätig und verantworten auch den Bereich Personal. Was tun Sie, um Talente für sich zu gewinnen, welche Tools kommen bei einem Recruiting zum Einsatz?

Eine Mitarbeiterin und ein Mitarbeiter kümmern sich um die Details (z.B. Onboarding) in den Personalangelegenheiten und koordinieren auch die Lehrlingsausbildung, welche bei uns einen sehr wichtigen Part einnimmt. Es geht nicht allein um Tools im Recruiting-Prozess. Diese dienen lediglich der Verbreitung. Vielmehr legen wir großen Wert auf die grundlegende Haltung und Außenwirkung unseres Unternehmens. Uns ist wichtig, dass wir uns am Markt optimal präsentieren und für Talente ein attraktiver Arbeitgeber sind. Dabei spielen nicht nur technische Hilfsmittel, sondern auch die authentische Darstellung unserer Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle.

Wie sehr lassen Sie sich von Ihrem Bauchgefühl leiten, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter an Bord holen?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter verlasse ich mich nicht nur auf mein Bauchgefühl, sondern nutze auch eine sorgfältig ausgearbeitete Bewertungsmatrix. Diese ermöglicht mir einen objektiven Vergleich zwischen den Bewerbern und trägt dazu bei, dass die Auswahl des Teammitglieds auf mehreren relevanten neuen Kriterien basiert.

Was muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden bieten?

Angebote sollen kein Muss sein, sondern zur gelebten Praxis werden. Ein Freiraum im Arbeitsumfeld ist essenziell, um eigenverantwortlich arbeiten zu können. Mit unserer Betriebsküche bieten wir täglich frisches Essen an. Im Rahmen der Gemeinwohlökonomie haben sich freiwillige Teams im Unternehmen gebildet, die sich für verschiedene Themen engagieren, darunter Orte & Aktivitäten, Digitalisierung, Entwicklung & Innovation und mehr. Nicht zu vergessen sind die fest etablierten Mitarbeiterveranstaltungen, die einen festen Platz im Jahreskalender haben. In diesen herausfordernden Zeiten, die vermehrt psychische Belastungen mit sich bringen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch in diesem Bereich, indem wir auf geschulte externe Berater zurückgreifen.

Was erwarten Sie von Ihren künftigen Teamverstärkern?

Wir wollen nicht nur die besten, sondern auch die richtigen Mitarbeiter für unser Unternehmen. Dies trifft auf das Aufgabengebiet gleichermaßen zu wie auch auf die Teamfähigkeit und den respektvollen Umgang mit den TeamkollegInnen. Für uns ist es wichtig, dass die Firmenphilosophie nicht nur in einem Leitbild steht, sondern auch in unserem täglichen Handeln aktiv gelebt wird.

Worin liegt das Geheimnis optimaler Personalführung?

Wenn ich das sagen würde, wäre es kein Geheimnis mehr. 🙂

Inwieweit und wie können sich Jobsuchende an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen?

Jobsuchende haben heute vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, was einen Berufswechsel erleichtert. Eine Bewerbung sticht besonders heraus, wenn der Bewerber sich im Vorfeld intensiv mit unserem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position auseinandergesetzt hat. Die individuelle Anpassung an die spezifischen Anforderungen zeigt uns, dass der Bewerber nicht nur einen Job, sondern aktiv nach einer passenden Herausforderung sucht.