Fusonic: „Raum für Entwicklung und ganz viel Empathie“

Ich leite seit 2019 den HR-Bereich und verantworte die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie. Dazu gehören Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Organisationsentwicklung und die Gehaltsabrechnung.

Welche persönliche Unterstützung erhalten Ihre Mitarbeiter:innen?

Wir haben vor knapp zwei Jahren die Coach-Rolle implementiert. Jedes Teammitglied hat damit eine persönliche Anlaufstelle, wenn es um Teamkultur, persönliche Entwicklung und andere Anliegen geht. Coach und Coachee treffen sich in der Regel einmal im Monat.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen?

Wir sind überzeugt, dass die intrinsische Motivation entscheidend ist. Darauf achten wir auch bei Bewerbungen. So haben wir ein Team, das von Grund auf motiviert ist und sich gegenseitig damit ansteckt. Wir schaffen eine positive Arbeitsumgebung, bieten allen viel Gestaltungsmöglichkeiten und Autonomie und setzen uns für klare, gemeinsame Visionen und Ziele ein.

Warum sind Sie ein guter Arbeitgeber?

Ich denke, weil wir uns extrem bemühen, allen Beteiligten das Beste zu bieten. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung laufend weiter. Wir setzen etwa auf selbstorganisierte Teams und bieten großen Freiraum, was Arbeitszeit und -ort anbelangt. 2022 waren beispielsweise fünf Teammitglieder auf Workation.

Inwieweit ist der Arbeitgeber gefordert, attraktive Bedingungen zu schaffen, damit er an die Besten kommt?

Da ist die Frage, wer „die Besten“ sind und was für sie wichtig ist, damit ihnen die Arbeit Spaß macht. Unsere Zielgruppe braucht spannende und komplexe Projekte, sie will mit den neuesten Technologien und Tools arbeiten und die Möglichkeit, ständig dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Auch eine tolle Atmosphäre im Team und Eigenverantwortung spielen eine Rolle.

Wie könnte man Ihre Firmenphilosophie beschreiben?

Wir sind überzeugt, dass die richtige Software alles verändern kann. Die Nutzer:innen, ihre Ziele und Bedürfnisse stellen wir deshalb in den Mittelpunkt und sorgen dafür, dass die Software technisch stabil ist und wir sie mit den Anforderungen unserer Kund:innen laufend weiterentwickeln können.

Was bietet das Unternehmen den Arbeitnehmer:innen?

Wir bieten unseren Teammitgliedern ein Weiterbildungsbudget, ein Mentoring-Programm für Einsteiger:innen und die Möglichkeit, Bücher und Online-Kurse auf Firmenkosten zu bestellen. Einmal im Jahr „hacken“ wir gemeinsam und tüfteln mit neuen Tools.

Worin liegt das Geheimnis der optimalen Personalführung?

Eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle sicher und geschätzt fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Dazu gehören eine offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, gegenseitige Anerkennung und Raum für persönliche Entwicklung und ganz viel Empathie.

Was sollten zukünftige Mitarbeiter:innen mitbringen?

In selbstorganisierten Teams wie unserem ist Selbstverantwortung wichtig: Verantwortung für Aufgaben und Ergebnisse übernehmen, Entscheidungen treffen und auf Ziele hinarbeiten. In unserer schnelllebigen Branche ist es auch notwendig, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren.