Vom Recruiting zur strategischen Beratung

“Bewerber wünschen sich eine faire Vergütung und einen respektvollen Umgang.”

Was sind die Hauptaufgaben Ihres Jobs?

Kuscu Mein Job hat viele Facetten. Meine Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen und Bewerber passgenau zusammenzubringen. Dazu gehören die Analyse des Personalbedarfs, die aktive Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten, die Beratung von Unternehmen in Personalbelangen sowie die Begleitung von Bewerbern durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Welche Entwicklungen haben Sie in den letzten Monaten oder Jahren wahrgenommen? Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?

Kuscu Der Fachkräftemangel, die Digitalisierung und die veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer prägen die Branche. Unternehmen müssen aktiver um Talente werben. Die Bewerber wollen eine deutlich intensivere Betreuung, am besten eine All-in-one-Lösung, bei der sie sich um nichts mehr kümmern müssen. Mein Aufgabenfeld geht weg vom reinen Recruiting hin zu strategischer Beratung, Employer Branding, Talentbindung und der Entwicklung langfristiger Personalstrategien.

Was sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber, welche der Bewerber?

Kuscu Arbeitgeber erwarten in erster Linie Zuverlässigkeit, fachliche Kompetenz, Lernbereitschaft und Engagement. Ebenso wichtig sind realistische Erwartungen an Gehalt, Arbeitszeit und Karriereentwicklungen sowie eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag. Bewerber wünschen sich klare und transparente Rahmenbedingungen. Dazu zählen eine faire Vergütung, sichere Arbeitsverhältnisse und ein respektvoller Umgang. Viele legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle und planbare Arbeitszeiten. Darüber hinaus gewinnen Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote und eine offene Unternehmenskultur an Bedeutung.

Stichwort Employer Branding: Wie wichtig ist die Weiterbildung „im Wettbewerb“ als Arbeitgeber, um die eigene Marke zu stärken und sich gegenüber potenziellen Bewerbern als passender Arbeitgeber darzustellen?

Kuscu Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren, stärken nicht nur ihre Marke, sondern sichern sich auch Wettbewerbsvorteile.

In welchen Berufssparten werden am meisten Teamverstärker gesucht?

Kuscu Der Bedarf ist branchenübergreifend hoch, besonders in technischen Berufen, im Handwerk, in der Industrie, im Gesundheitswesen, in der IT sowie in der Logistik. Besonders in kaufmännischen Berufen wird es immer wichtiger, KI-gestützte Tools gezielt in Arbeitsprozesse zu integrieren. Wer sich in seinem Fachgebiet spezialisiert und technologische Entwicklungen aktiv aufgreift, verbessert seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich.

Welche Berufe sehen Sie als zukunftsträchtig/was wird künftig verstärkt gesucht sein?

Kuscu Vorarlberg ist und bleibt ein Technikland. Daher sind zukunftsträchtige Berufe diejenigen, die mit Technik, Digitalisierung, Automatisierung und Energie zu tun haben. Dazu zählen IT-Fachkräfte, technische Spezialisten, erneuerbare Energietechnik, Robotik sowie qualifizierte Handwerksberufe. Gleichzeitig gewinnen soziale und pädagogische Berufe weiter an Bedeutung, aber auch Pflege- und Gesundheitsberufe.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in der Ausbildung befinden?