“Das Wichtigste ist die Freude am Beruf”

Wie viele Lehrlinge werden im Betrieb ausgebildet?

Metzler Aktuell bilden wir drei Lehrlinge aus.

Was können Lehrlinge wie in Ihrem Unternehmen lernen?

Metzler Wir sind ein Betrieb, der die Möbel selber plant, alles selber produziert und auch direkt montiert. Einzig das Rohmaterial kaufen wir zu. Zusätzlich decken wir den gesamten Innenausbau ab. Daher lernt ein Lehrling bei uns das gesamte Handwerk von Grund auf. Zusätzlich haben wir einen sehr modernen Maschinenpark. Deshalb ist die Ausbildung auch für “Technikinteressierte” sehr interessant. Sie finden einen abwechslungsreichen Beruf vor. Wir bilden Lehrlinge im Beruf Tischler und auch Tischlereitechnik aus.

Was müssen die Unternehmen tun, um attraktiv zu bleiben oder um noch besser zu werden?

Metzler Wir reflektieren, ob die Ausbildung up to date ist bzw. den Anforderungen der Zukunft standhält. Beispielsweise, welche Digitalkompetenz das Unternehmen hat.

Wie schwer/einfach ist es, mit den Jugendlichen zusammenzuarbeiten, welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

Metzler Es ist sehr schön, mit jungen Menschen zusammenzuarbeiten. Es macht richtig Spaß, ihnen das Können beizubringen und dann auch zu sehen, dass sie es umsetzen können, egal ob in der Produktion oder auch bei Lehrlingswettbewerben.

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit das Verhältnis Ausbilder/Lehrling harmoniert?

Metzler Es braucht Verständnis für junge Leute und mitunter auch Humor und Spaß. Manchmal ist auch Geduld gefragt, aber auch klare Ansagen und den Mut, Grenzen zu definieren. Wichtig ist auch die Vorbildwirkung.

Wie bewältigen Sie die Suche nach den Besten?

Metzler Das ist eine “spannende Frage”, die heutzutage, glaube ich, alle beschäftigt. Wir versuchen das auf verschiedenen Kanälen. Das Allerbeste ist aber immer wieder “Mundpropaganda”, wenn andere weitererzählen, dass die Ausbildung bei uns gut ist.

Was muss man den Jugendlichen bieten, was wollen sie?

Metzler Eine top Ausbildung, Flexibilität, spannende Arbeiten, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Motivation funktioniert am besten auf emotionaler Ebene, sagen Fachleute. Wie motivieren Sie Ihre Lehrlinge?

Metzler Das Wichtigste ist, dass der Lehrling Freude am Beruf hat. Dann funktioniert vieles von selber. Wir geben unser Bestes, Lehrlinge gut auszubilden, ihnen frühzeitig selbstständige Arbeit zu übergeben, damit sie Freude und Selbstvertrauen im Beruf bekommen. Beste Motivation ist, wenn sie am Ende des Tages sehen, was sie Schönes erschaffen haben. Aber auch Mitarbeiterevents und diverse Teamveranstaltungen gehören zur Motivation.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Metzler Lehrlinge sind für uns ein wichtiger Grundstein, damit wir später auch gute Fachkräfte haben. Daher bilden wir für unsere Betriebsgröße auch sehr viele Lehrlinge aus.

Was müssen künftige Lehrlinge haben? Auf was legt der Lehrlingsausbilder besonderen Wert? Wie binden Sie die Eltern mit ein?

Metzler Den Eltern wird unser Betrieb gezeigt. Auch die Bekanntschaft zu den Mitarbeitenden/Ausbildnern ihres Sprösslings ist uns wichtig. Die Eltern sollen ein gutes Gefühl haben, dass das Kind am richtigen Ort aufgehoben ist.

Wie offenbart sich eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung?

Metzler Unser Betrieb wurde schon öfter zum “ausgezeichneten Lehrbetrieb” gekürt. Wir hatten die letzten Jahre immer wieder Lehrlinge, welche mit “ausgezeichnetem Erfolg” abgeschlossen haben. Auch bei Lehrlingswettbewerben auf Landes- und Bundesebene konnten wir die letzten Jahre immer wieder Top-Platzierungen und auch einige erste Plätze erreichen. CRO