Leserbrief: Gleichstellung in Stellenanzeigen?

Wer die jeweils am Samstag angeführten Stellenanzeigen eines Vorarlberger Personalmanagementunternehmens in den Vorarlberger Nachrichten aufmerksam betrachtet, erkennt ein wiederkehrendes Muster: Von sechs präsentierten Positionen werden meist nur zwei – gelegentlich sogar nur eine Position – mit dem Bild einer Frau dargestellt. Die höherwertigen Funktionen wie z. B. Bau-/Projektleitung, Gebietsverkaufsleitung oder Head of HR (Ausgabe vom 14.02.) sind hingegen nahezu ausschließlich mit männlichen Gesichtern illustriert. Zwar heißt es – äußerst klein geschrieben – in jeder Anzeige, alle Personen seien gleichermaßen angesprochen. Doch Bilder wirken stärker als Floskeln. Sie prägen Vorstellungen davon, wer Führung übernimmt, wer Verantwortung trägt und wem Spitzenpositionen zugetraut werden. Wenn leitende Funktionen visuell überwiegend männlich besetzt sind, entsteht ein implizites Rollenbild, das der gesellschaftlichen Realität und dem Anspruch moderner Gleichstellung nicht gerecht wird. Gerade ein Unternehmen, das Personalmanagement betreibt, sollte sich der Signalwirkung seiner Darstellung bewusst sein. Chancengleichheit zeigt sich nicht nur im Text, sondern auch im Bild. Es wäre ein wichtiges Zeichen, wenn künftige Inserate diese Verantwortung sichtbar widerspiegeln würden.

Christian Baldauf, Hard