Leserbrief: Gender Pay Gap: Die Ursachen differenziert betrachten

Der Gender Pay Gap wird häufig als Beleg für eine generelle Benachteiligung von Frauen bei der Bezahlung angeführt. Ein genauerer Blick zeigt jedoch, dass die Ursachen differenziert betrachtet werden müssen. Ein Beispiel sind Lehrpersonen im Bundesdienst: Obwohl ihr Gehaltssystem gesetzlich geregelt und geschlechtsneutral ist, weist der Einkommensbericht des Bundes 2026 für 2025 einen Gender Pay Gap von 9,3 Prozent aus. Mögliche Gründe sind Altersstruktur, unterschiedliche Gehalts- und Dienstaltersstufen, Beschäftigungsausmaße, Mehrdienstleistungen, Zulagen und Leitungsfunktionen. Bemerkenswert ist der Gegenbefund bei den Beamtinnen und Beamten: Laut Statistik Austria, Jährliches Personeneinkommen 2024, verdienten ganzjährig vollzeitbeschäftigte Beamtinnen im Median um 4,8 Prozent mehr als ihre männlichen Kollegen. Wer Einkommensunterschiede nachhaltig verringern will, sollte daher auch bei der Berufswahl ansetzen. Technische Berufe bieten vielfach attraktive Einkommens- und Karrierechancen. Vorarlberg sollte Mädchen und junge Frauen verstärkt für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik begeistern. Eine gezielte Förderung und mehr weibliche Vorbilder an den Vorarlberger HTLs könnten dazu beitragen. Es geht nicht darum, Frauen in bestimmte Berufe zu drängen, sondern ihnen alle Möglichkeiten zu eröffnen. Mehr Chancengleichheit bei der Ausbildung und Berufswahl ist auch ein wichtiger Schritt zu mehr Einkommensgerechtigkeit.

Andreas Lunardon, Hard