Kompetenz erweitern

LEHRGANG. (VN-dh) Über 100 Unternehmen gehören der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie – kurz V.E.M. – genannt – an. Die Mitgliedsunternehmen entwickeln dabei täglich neue Ideen und Technologien, stellen jährlich Produkte im Wert von vier Milliarden Euro her und beschäftigen mehr als 12.000 Mitarbeiter. Nicht wenige sind dabei Marktführer in ihrem Bereich. Klar, dass bei so viel Kompetenz den Führungskräften eine ganz besondere Rolle zukommt. Denn außerordentliche Führungsqualitäten bewirken nicht nur außerordentliche Leistungen der Mitarbeiter, sondern sie tragen zusätzlich und in hohem Maß zur Faszination eines Unternehmens als Arbeitgeber bei. Sie werden damit zu einem wichtigen Instrument im Kampf gegen den Fachkräftemangel.

Aus diesem Denken heraus entstand auch die Idee, für Führungskräfte der V.E.M.-Betriebe eine eigene Weiterbildung zu kreieren. Das Ergebnis daraus ist der V.E.M.-Leadership-Lehrgang, der von erfahrenen Persönlichkeiten entwickelt und im Vorjahr gestartet wurde. Er baut auf bestehende Programme auf und fokussiert auf die Kompetenz einer personalen Führung, die sich auf Menschen bezieht, die Begegnung und Beziehung fördert, sich an Werten orientiert und eine persönliche Haltung erfordert. „Der überbetriebliche Charakter unterstützt die Teilnehmer dabei, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und sich mit erfahrenen Persönlichkeiten aus verschiedenen Fachbereichen und Unternehmen auf höchstem Niveau auszutauschen“, erklärt V.E.M.-Geschäftsführer Mario Kempf.

„Sensorium verfeinert“

Vor wenigen Wochen konnten die ersten zwölf Absolventen ihre Diplome entgegennehmen. Überreicht wurden die Zertifikate von Arbeitgeber-Komitee-Vorsitzendem Johannes Collini. „Der Lehrgang hat mein Sensorium für unsere Mitarbeiter, aber auch für mich selbst, enorm verfeinert und erweitert“, schwärmt etwa Roman Giesinger von der Firma Meusburger in Wolfurt von der einjährigen Modul-Ausbildung. Und Sascha Österle von S.I.E. in Lustenau ergänzt: „Ich glaube nicht, dass es irgendwo schon einen derartigen Lehrgang gibt. Was wir hier entdeckt haben steht in keinem Buch, das kann man nur persönlich erfahren.“ Bereits im Juni 2015 startet nun unter der Leitung von Trainer Markus Merlin der zweite V.E.M.-Leadership-Lehrgang und umfasst ebenfalls vier Modulblöcke.