Beurteilung von Bewerbern

PERSONAL. Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und Lösungsorientiertheit sind laut Ergebnissen des Career-Monitors Hauptkriterien, nach denen Personal-Verantwortliche Bewerber beurteilen. Beim ersten Vorstellungsgespräch ist die „Persönlichkeit (wie gut Bewerber ins Unternehmen passen)“ das wichtigste Kriterium. Bei den persönlichen Kompetenzen liegen Empathie sowie Kommunikationsfähigkeit voran.