“Diskretion ist alles”: Vera Klien sucht und findet Führungskräfte und Spezialisten

Dornbirn Die spannendsten Jobs stehen oft in keiner Stellenanzeige. Headhunter suchen im Auftrag von Unternehmen gezielt Top-Kräfte, sprechen sie direkt an und werben sie im besten Fall ab.

Vera Klien (34) ist in dieser spezialisierten Branche tätig. Gemeinsam mit ihrem Team von Klien Executive Search besetzt sie Führungspositionen und Expertenrollen – sowohl im deutschsprachigen Raum als auch in Osteuropa, den Benelux-Ländern und Skandinavien.

Verbreiteter als gedacht

“Es ist zwar eine Nische, aber vielen ist gar nicht bewusst, wie verbreitet unsere Tätigkeit ist”, sagt Klien im VN-Gespräch. “Zu uns kommen Unternehmen – vom eigentümergeführten KMU bis zum börsennotierten US-Konzern –, die eine Schlüsselposition im Management besetzen wollen. Wir erhalten dann ein exklusives Mandat und erstellen eine Shortlist geeigneter Kandidaten.”

Neben klassischen Führungspositionen sei in den vergangenen Jahren vor allem die Nachfrage nach Spezialisten gestiegen – also nach Menschen mit spezifischem Know-how und besonderer Erfahrung.

Diskretion für beide Seiten

Das Team identifiziert passende Kandidaten und nimmt diskret Kontakt auf, mit dem Ziel, rasch ins Gespräch zu kommen. “Diskretion ist für beide Seiten zentral. Den Namen des Unternehmens nennen wir erst, wenn auf Kandidatenseite ein grundsätzliches Interesse besteht”, erklärt Klien. Das gelte auch umgekehrt.

Bei der Direktsuche kann das Dornbirner Unternehmen auf langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk zurückgreifen. “Marktkenntnis ist das Um und Auf. Man muss eine Branche verstehen, um zu wissen, wo potenzielle Kandidaten tätig sind”, sagt Klien. “Wir suchen so lange, bis eine Position besetzt ist – und haben den Anspruch, dass die Besetzung auch langfristig erfolgreich ist.”

Eine wichtige Rolle spielt dabei auch die Erfahrung ihres Vaters Hans-Jürgen Klien, der seit 37 Jahren in der Personalberatung tätig ist und das Unternehmen 2012 gegründet hat. Die internationale Ausrichtung – etwa nach Skandinavien oder Osteuropa – habe sich über die Jahre organisch entwickelt: Viele Industrieunternehmen aus dem deutschsprachigen Raum betreiben dort Standorte und benötigen Führungskräfte mit entsprechender Sprach- und Marktkompetenz.

Viel Freude dabei

Vera Klien selbst übernahm die Geschäftsführung im Jahr 2022. Dass sie in das Unternehmen einsteigen würde, war zunächst offen. Nach ihrem Wirtschaftsstudium arbeitete sie in einem global tätigen Industrieunternehmen. “2017 habe ich mich entschieden, bei meinem Vater zu arbeiten – ohne konkrete Übernahmepläne. Die Arbeit hat mir dann so viel Freude gemacht, dass ich ihm schließlich vorgeschlagen habe, die Firma zu übernehmen – und er hat zugestimmt.”

Die Tätigkeit begeistert sie bis heute. “Mich fasziniert, wie viele unterschiedliche Menschen mit verschiedensten Karrierewegen man kennenlernt. Auch die technologischen Entwicklungen, die Berufsbilder verändern, machen unsere Branche besonders spannend.”

Offenheit und Klarheit

Neben fachlichem Know-how sei vor allem Klarheit in der Kommunikation entscheidend. “Was ist ein Must-have, was ein Nice-to-have? Wie definiert ein Unternehmen modernes Arbeiten, wie sieht die Präsenzkultur aus?” Klien plädiert hier für Ehrlichkeit in Positionsbeschreibungen. Mehr Offenheit würde sie sich zudem bei einem anderen Thema wünschen: “Gerade das Potenzial von Menschen über 50 wird leider oft unterschätzt.”