Walk the talk – Business- und Lebens-Strategien für Männer

Ich möchte etwas weiter ausholen: Als Profi-Fußballer habe ich gelernt mich auf Situationen zu fokussieren, mit Siegen und mit Niederlagen umzugehen und dabei aber die Beziehung zu Menschen im Auge zu behalten. Genau dieser Punkt hat mich immer fasziniert und ich fragte mich: Wie kann man die Strategien für das Leben im Fokus haben und sich dabei persönlich weiterentwickeln?

Wie ging es weiter?

Ich sah mich durch die Veränderung meiner Rolle – vom Sportler und Mann zum Vater und Partner – in einer ganz neuen Situation. Da ich mich schon immer intensiv mit den Anforderungen meines Lebens auseinandergesetzt habe, d. h. auch selbst viele Weiterbildungen und Coachings absolviert habe, habe ich erkannt, dass ich Väter genau in dieser Fragestellung unterstützen kann. Denn dies wirkt sich auf das Berufsleben natürlich ebenso aus.

Wie kann man sich das konkret verstellen?

Mit meinem Unternehmen „Busy Dad Coaching“ spreche ich in erster Linie Männer, speziell Väter, an, aber natürlich betrifft diese Fragestellung auch die Frauen. Ich habe auch Frauen, deren Lebenssituation ich beleuchte und sie begleite. Man kann es auch so formulieren, dass ich Menschen unterstütze, ihre Potenziale besser zu erkennen, sich weiterzuentwickeln und somit die Herausforderungen des Alltags – beruflich und privat – besser meistern zu können.

Welche Menschen können Sie unterstützen?

Diese spezielle Zeit fordert uns alle. Vieles wird hinterfragt, vieles ist im Umbruch.
Und genau hier sehe ich eine große Chance. Väter sind natürlich auch Vorbilder für die Kinder. Und ich sehe gerade jetzt eine große Chance für uns Männer, dieses Rollenbild für uns so zu positionieren, dass es für uns gesamtheitlich passt.

Wer wird in Zukunft am besten am Arbeitsmarkt punkten können?

Arbeitsmöglichkeiten wie das Home-Office erlauben es jungen Familien, das Familienleben neu zu gestalten. Exemplarisch möchte ich weniger Geschäftsreisen nennen, weil die Möglichkeit von Zoom-Sessions genutzt werden kann. Das gibt den Freiraum, die Kinderbetreuung mit der Partnerin neu zu organisieren. Ich denke, dass in Zukunft jene Arbeitnehmer noch bessere Chancen haben, welche sich ihrer Möglichkeiten bewusst sind und diese konkret gestalten. Und die Arbeitgeber, die dieses Potenzial erkennen und den Mitarbeitern einen größeren Freiraum geben, damit sie auch die Rolle als Familienvater bewusster leben können, haben letztendlich ausgeglichene und motivierte Mitarbeiter.