Geeignete Persönlichkeiten identifizieren

Was sind die Hauptaufgaben Ihres Jobs?
Kritzer: Unsere Kernaufgabe ist es, die passenden Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Wir verstehen uns als professionelles Bindeglied zwischen Kunden und Kandidaten. Grundlage unseres Erfolgs ist ein transparenter, kontinuierlicher und vertrauensvoller Austausch auf Augenhöhe.

Welche Entwicklungen haben Sie in den letzten Monaten oder Jahren wahrgenommen? Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?
Kritzer: In den letzten Jahren hat sich unsere Rolle deutlich erweitert. Neben der Rekrutierung agieren wir zunehmend als strategischer Ansprechpartner in Personal- und arbeitsrelevanten Fragestellungen, für Kunden ebenso wie für Mitarbeitende.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmer, die Personal suchen, anbieten?
Kritzer: Unser größter Mehrwert liegt in der umfassenden Betreuung unserer Mitarbeiter. Wir sind erste Anlaufstelle für fachliche und persönliche Anliegen, entlasten damit unsere Kunden in der Führungsarbeit und schaffen Freiräume für ihr operatives Kerngeschäft. Gleichzeitig sorgen fixe Stundenverrechnungssätze für klare Kalkulation und Planungssicherheit.

Welche Hilfestellungen erhalten Bewerber durch Sie?
Kritzer: Bewerber begleiten wir strukturiert durch alle Phasen des Auswahlprozesses. Durch Marktkenntnis, Analysekompetenz und offene Kommunikation stellen wir sicher, dass Qualifikation und Unternehmenskultur optimal zusammenpassen.

Was sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber, welche der Bewerber?
Kritzer: Die Erwartungen von Kunden und Mitarbeiter sind im Kern identisch: Verlässlichkeit, Transparenz und langfristige Perspektiven.

Stichwort Employer Branding: wie wichtig ist dabei die Weiterbildung „im Wettbewerb“ als Arbeitgeber um die eigene Marke zu stärken und sich gegenüber potenziellen Bewerbern als passender und attraktiver Arbeitgeber darzustellen?
Kritzer: Weiterbildung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten und nachhaltige Zukunftsperspektiven. Gerade im Fachkräftemangel wird „Weiterqualifizierung statt Neurekrutierung“ zum strategischen Vorteil. Gleichzeitig ist Weiterbildung im Employer Branding ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für moderne Arbeitgeber.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?
Kritzer: Entscheidend ist die richtige Balance in der Förderung. Wir analysieren individuell, wo Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterentwickelt werden können. Nachhaltiges Wachstum entsteht durch passgenaue Maßnahmen.

In welchen Berufssparten werden am meisten Teamverstärker gesucht?
Kritzer: Qualifizierte Teamverstärker werden branchenübergreifend gesucht. Unsere Aufgabe besteht darin, geeignete Persönlichkeiten zu identifizieren und ihre erfolgreiche Integration ins Team sicherzustellen.

Welche Berufe sehen Sie zukunftsträchtig/was wird künftig verstärkt gesucht sein?
Kritzer: Besonders gefragt sind MINT- und technische Fachkräfte. Ebenso gewinnen traditionelle Handwerks- und Facharbeiter Berufe weiter an Bedeutung und bleiben langfristig stark nachgefragt. 

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in der Ausbildung befinden?
Kritzer: Eine fundierte Ausbildung, Lehre oder berufsbildende Schule, bilden die stabile Grundlage für eine erfolgreiche Laufbahn. Entscheidend ist, einen Berufsweg zu wählen, der den eigenen Stärken und Interessen entspricht. Motivation und Identifikation sind zentrale Erfolgsfaktoren. CRO