Leserbrief: Lohntransparenz

Wer sich gegen Lohntransparenz stellt, stellt sich gegen faire Einkommen. Punkt. Solange niemand weiß, wer wofür wie viel verdient, bleiben Ungleichheiten unsichtbar – und genau das nützt denen, die vom System profitieren. Fakt ist: Frauen verdienen im Schnitt weniger, besonders bei Extras wie Boni oder Überzahlungen. Lohntransparenz schafft Klarheit. Sie gibt Beschäftigten ein Recht auf Information und zwingt Unternehmen, Ungleichbehandlung offenzulegen und zu beenden. Das ist keine Bürokratie, das ist überfällig. Deshalb muss die EU-Lohntransparenzrichtlinie rasch umgesetzt und darf nicht blockiert werden. Wer ehrlich bezahlt, braucht keine Geheimhaltung. Wer Transparenz verhindert, schützt alte Machtverhältnisse. Es geht nicht um Neid, sondern um Gerechtigkeit. Und die darf nicht länger verhandelbar sein.

Elisabeth Kerndl, Expertin in der ÖGB-Bundesfrauenabteilung, Wien