Weiterbildung mit Spaß
Ausgewählte Business-Bücher, die der Karriere auf die Sprünge helfen können.
BÜCHER. (VN-dh) Lesen macht nicht nur Spaß, es bildet auch. Ganz besonders für jene, die sich in ihrem Berufsleben weiterentwickeln wollen, ist das geschriebene Wort ein Muss. Bücher zum Thema Karriere gibt es massenweise. Die nachstehenden sind stellvertretend, dass Weiterbildung auch Vergnügen bereiten kann.
„Karriere ohne Schleimspur“, Christoph Burger, Lindeverlag: Nur wer sich nicht anpasst kommt weiter, ist das Credo des erfahrenen Karriereberaters und Psychologen Christoph Burger. Der Autor skizziert einen vielversprechenden egozentrischen Weg nach oben. Der langjährige Dozent an der Uni Mannheim verbindet in seinem Buch das Wissen über die „Karrieremechaniken“ mit guten Methoden zur Persönlichkeitsentfaltung.
„Resilienz – die unentdeckte Fähigkeit der wirklich Erfolgreichen“, Dennis Mourlane, Business Village Verlag: Erfolgreiche Menschen haben eine Eigenschaft, die sie von anderen unterscheidet und sofort wahrnehmbar ist: Gelassenheit. Sie meistern schwierige Situationen scheinbar mit Leichtigkeit, persönliche Angriffe prallen an ihnen ab und selbst unter hohem Druck büßen sie ihre Leistungsfähigkeit nicht ein. Was machen diese Menschen anders? Diplom-Psychologe und Psychotherapeut Dennis Mourlane nennt die entscheidenden Faktoren.
„Frauen auf Augenhöhe“, Barbara Schneider, Gabal Verlag: Detailliert hinterfragt die Autorin die vermeintlich frauentypischen Karriereblockaden wie Kinderwunsch, mangelnde Durchsetzungskraft und fehlende Mobilität.
Und es räumt schonungslos mit Mythen und Vorurteilen zur Frauenrolle im Business auf.
„Testtraining 2000plus – Einstellungs- und Eignungstest erfolgreich bestehen“, Hesse/Schrader, Stark Verlag: Das Standardwerk mit über 2000 Tests zum Üben – erweitert um eine interaktive CD-ROM mit Tests in Echtzeit. Für jeden, der sich erfolgreich bewerben will. Über 500.000 zufriedene Bewerber können nicht irren.
„Radikal führen“, Reinhard K. Sprenger. Campus Verlag: Auf das gewaltige Angebot an Leadership-Literatur und Management-Ratgebern antwortet Sprenger mit radikaler Reduktion. Es sind fünf Kernaufgaben, auf die sich eine Führungskraft konzentrieren sollte.
„Sich durchsetzen“, Possehl/Kittel/Bruno/Adamczyk, Haufe Lexware GmbH: Wenn der Klügere nachgibt, herrschen die Dummen. Deshalb ist die Fähigkeit, zur rechten Zeit den Mund aufzumachen, gefragt. Das gilt besonders, wenn es auf der Karriereleiter nach oben gehen soll. Aber wer nicht mit einem breiten Kreuz ausgestattet ist, tut sich oft schwer, lässt sich nur zu schnell die Butter vom Brot nehmen. Dann hilft nur eins, Durchsetzungsstärke üben!