Grüner Daumen und Hausverstand

Keel-Waibel: Wir wollen unsere Lehrlinge fordern, aber nicht überfordern, sie aber möglichst schnell in die täglichen Arbeitsabläufe einbinden, damit sie einen wichtigen Stellenwert und die Anerkennung im Team bekommen. Das Erlernen der praktischen Arbeitsabläufe und auch das theoretische Wissen sollen auf gleicher Linie stetig verbessert werden. Dies wird auch regelmäßig durch verschiedene
Aufgabenstellungen überprüft.

Seit wann bildet der Betrieb Lehrlinge aus?

Keel-Waibel: Der Betrieb Rosen Waibel wurde 1968 gegründet und bereits wenige Jahre später wurden Personen in Ausbildung genommen. Derzeit sind es sechs Floristinnen, ein Florist und eine Gärtnerfacharbeiterin.

Sie sind seit zwölf Jahren Lehrlingsausbilder. Wie wohl fühlen Sie sich dabei?

Keel-Waibel: Grundsätzlich fühle ich mich sehr wohl. Aber diese Aufgabe bringt auch eine große Verantwortung mit sich. Junge Menschen durch eine sehr wichtige Lebensphase zu begleiten, damit aus ihnen verantwortungsbewusste Fachkräfte werden, die in der heutigen anspruchsvollen Berufswelt auch bestehen können, ist eine große Aufgabe.

Wie schwer oder einfach ist das?

Keel-Waibel: Manchmal einfach, manchmal schwierig, da die heutigen Lernenden unterschiedliche Voraussetzungen beim Eintritt in eine Ausbildung mitbringen. Auch verändern sie sich während der Lehre durch die verschiedenen Lebensphasen und sind nicht immer gleich motiviert. Natürlich spielen dabei der familiäre Hintergrund und die Unterstützung eine große Rolle. Aber auch durch äußere Einflüsse auf emotionaler Ebene werden heute Jugendliche stark beeinflusst. Es ist nicht einfach für einen Jugendlichen, Prioritäten zu setzen.

Welche Eigenschaften helfen Ihnen bei Ihrer Aufgabe?

Keel-Waibel: Ich denke Geduld und Zielstrebigkeit sind wichtig, aber auch, dass man mit der Zeit geht und so die Lernenden in ihrem Tun und Handeln verstehen kann.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Keel-Waibel: Für uns ist es sehr wichtig, Lehrlinge auszubilden, damit unsere Branche wieder Fachkräfte bekommt und so die künftige Arbeitsqualität gesichert ist.

Was macht das Talent eines Lehrlings aus?

Keel-Waibel: Lehrlinge sollten aus meiner Sicht einen gesunden Hausverstand haben, was sich in verschiedenen Formen zeigen kann. Aber vor allem den Willen, eine solide Ausbildung zu absolvieren, auch wenn mal einige Hürden zu nehmen sind. Ich lege auf Zuverlässigkeit und die Eigenschaft, sich etwas zuzutrauen, viel Wert.

Wie finden sich Talente?

Keel-Waibel: Sehr viel wird erreicht durch gute Mundpropaganda, aber auch mit Informationsveranstaltungen. Eine gute Arbeit hilft, gute Lehrlinge zu bekommen, da sie auch durch das Elternhaus beeinflusst werden. Natürlich empfehlen wir jedem Lehranwärter und jeder Lehranwärterin auch, einige Schnuppertage bei uns zu absolvieren.

Warum ist eine Lehre in Ihrem Unternehmen erstrebenswert?

Keel-Waibel: Wir bieten eine solide Ausbildung mit allen Facetten und durch die saisonalen Veränderungen in unserer Branche ein sehr abwechslungsreiches Spektrum. Immer wieder neue Erfolgserlebnisse durch das Ausleben von Kreativität sowie positive Rückmeldungen zufriedener Kunden sind weitere Pluspunkte.