Falsche Versprechungen

STUDIE. Unternehmen verzichten laut einer Studie immer öfter darauf, ihre Versprechungen gegenüber treuen Mitarbeitern einzuhalten. Aus Sicht der Unternehmen ist es oft nicht vorteilhaft, die Treue und Mühe der Angestellten zu belohnen. „Werden Vereinbarungen gebrochen, tendieren Mitarbeiter dazu, weniger engagiert und unproduktiver zu werden“, zieht Studienautor Jeffrey Pfeffer entsprechende Schlüsse.