Jungfachkräfte mit viel Potenzial

Markt / 19.09.2016 • 18:54 Uhr

Sieben Jugendliche haben bei 1zu1 Prototypen ihre Lehre als Zerspanungstechniker oder Kunststofftechniker begonnen, darunter auch zwei Mädchen. Insgesamt 30 der 150 Mitarbeiter von 1zu1 Prototypen sind Lehrlinge. Der Maschinenpark in der Lehrwerkstatt wurde neuerlich erweitert.

Jungtalente starteten mit der Ausbildung in Vorarlbergs Betrieben.

Schwarzach. (VN-reh) Die Jugendlichen auf diesen Fotos haben sich für eine zukunftsträchtige Ausbildung entschieden. Sie machen eine Lehrausbildung, beziehungsweise, wie in dem Fall der Vorarlberger Sparkassen, werden sie im Rahmen eines Verkaufslehrgangs zu Kundenbetreuern ausgebildet.

Mehr Frauen in die Technik

Was auffällt, ist, dass von Jahr zu Jahr mehr weibliche Lehrlinge auch in technischen Berufen ausgebildet werden. Seit Jahren wirbt zum Beispiel 1zu1 Prototypen ganz gezielt um weibliche Lehrlinge für seine technischen Berufe. In diesem Jahr wieder mit Erfolg: Zwei Mädchen haben die Ausbildung zur Kunststofftechnikerin begonnen. „Unsere Bemühungen haben Früchte getragen“, freut sich der Leiter der Lehrlingsausbildung, Daniel Schäffler. „Meist bewerben sich Mädchen bei uns ja als Bürokauffrau.“

Anfang September starteten fünf Jugendliche ihre Ausbildung als Kunststofftechniker/in, Metalltechniker (Zerspanung) und Bürokauffrau bei Faigle in Hard. Insgesamt stehen derzeit beim Harder Kunststoffverarbeiter 18 Jugendliche in der Ausbildung.

Neun junge Männer und Frauen haben Ihre Lehre bei der Heron Gruppe in Dornbirn begonnen. Während ihrer Lehrzeit werden sie in den drei Firmen CNC-Technik, Robotunits und Servus Intralogistics ausgebildet. Mit dem Start der neuen Lehrlinge ist auch die Kinderbetreuung in ihr neues Holzgebäude übersiedelt.

Acht Mädchen und 21 Burschen verbrachten zum Auftakt ihrer Berufskarriere bei Illwerke VKW zwei Kennenlerntage. Die künftigen Elektrotechniker, Metalltechniker, Bürokaufleute, Seilbahntechniker und Elektroniker besichtigten das Obervermuntwerk II, die Kopsstaumauer und das Kopswerk II.

Zwölf junge Talente aus den Vorarlberger Sparkassen starteten den Lehrgang „Fit for Sales“. In fünf Monaten werden die Teilnehmenden in einer Mischung aus Fachseminaren und innovativen Coachingelementen professionell darauf vorbereitet, viel Verantwortung für das Geldleben anderer zu übernehmen.