Jobs mit Frische-Garantie

Wie hat sich der Arbeitsmarkt

verändert?

Schmidinger Wir haben aktuell
einen Bewerbermarkt – das Angebot für Arbeitssuchende ist sehr groß. Dennoch gelingt es uns sehr gut, Fachkräfte zu finden. Zunehmend herausfordernder ist die Rekrutierung von Technikerinnen und Technikern. Offene Anforderungsprofile und ein größerer Suchradius helfen.

Wo liegen aktuell die großen
Herausforderungen?

Schmidinger Hilcona wächst, besonders die Ultrafrische Convenience. Wir schaffen 50 neue Arbeitsplätze in der Produktion. Das sind sehr viele zu besetzende Stellen und stellt hohe Anforderungen an die Integration von neuen Mitarbeitenden.

Wie müssen Bedingungen heute sein, um die besten Mitarbeitenden anzuziehen?

Schmidinger Das Gesamtpaket muss stimmen. Wir bieten etwa attraktive Konditionen bezüglich Sozialversicherung – wir bezahlen 60 Prozent der Pensionskassenprämien –, subventionieren Arbeits-wegkosten, bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitlösungen, auch in der Produktion. Wer auf seine Gesundheit achtet, kann bis zu sechs zusätzliche Urlaubstage bekommen.

Wie gewinnen Sie Talente für sich?

Schmidinger Hilcona gehört zu den innovativsten Lebensmittelproduzenten Europas. Das zieht schon mal Fachleute aus Lebensmitteltechnologie und Produkt­management sowie Spezialistinnen und Spezialisten aus der Produktion an. Mitarbeitende setzen sich permanent mit neuen Techno­logien, Rohstoffen und Prozessen auseinander. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind weitere Pluspunkte.

Wann bleiben talentierte Mit­arbeiter dem Unternehmen treu?

Schmidinger Wir ermöglichen berufliche Entwicklung, auch bereichsübergreifend. Unser Ziel ist, mindestens 60 Prozent der Stellen intern zu besetzen. Wichtig sind auch interessante Projekte und die Vereinbarkeit des Jobs mit privaten Interessen.

Was bietet Hilcona bezüglich
Weiterbildung?

Schmidinger Ein umfangreiches internes Angebot, Partizipation am Coop-Ausbildungszentrum und ­viele individuelle Aus- und Weiter­bildungen mit attraktiver Kostenbeteiligung.

Welche Leistungen bieten Sie sonst noch?

Schmidinger Es gibt Sport über Mittag und Massagewochen. Dazu kommen ein günstiger Verkauf von Eigenprodukten und Rabatte in
allen Coop-Betrieben. Kleine Aktionen – Maroni-Tage im Winter, Soft-Ice-Tage im Sommer – bereichern den Alltag.

Wie wertvoll ist die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter?

Schmidinger Sehr wertvoll – sie geben Know-how an Jüngere weiter, leben die Unternehmenskultur vor und geben unsere Werte weiter. mec