Die Welt grüner gestalten

Die Firma Gieselbrecht GmbH gibt es seit 2006. Wie waren die Anfänge?

Gieselbrecht Begonnen haben wir mit Baumpflege und Baumkontrolle. Heute sind wir ein innovatives Unternehmen mit 15 MitarbeiterInnen und bieten auch begrünte Lärmschutzwände sowie vertikale Begrünungen an. Als Inhaber und Geschäftsführer bin ich verantwortlich für eine positive Firmenstruktur. Dazu gehören die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, die Förderung von Talenten, die Umsetzung von Benefit-Systemen sowie die Durchführung von Personalgesprächen.

Was tun Sie, um Talente für sich zu gewinnen?

Gieselbrecht Wir schaffen attraktive Bedingungen durch eine wertvolle und nachhaltige Tätigkeit. Unsere Leidenschaft gilt der Baumpflege, grünen Konzepten wie vertikale Begrünungen für Innen- und Außenfassaden und begrünte Lärmschutzwände. Alle MitarbeiterInnen im Team tragen Verantwortung und erleben den direkten Erfolg mit. Wir bieten nicht nur Jobs mit Sinnerfüllung und ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld im Grünen, sondern auch einen Büro-Garten mit Naturpool.

Was ist oberste Maxime für einen Arbeitgeber, um bewährte Kräfte zu halten?

Gieselbrecht Wir versuchen, eine Wohlfühlzone zu schaffen. Jede(r) MitarbeiterIn arbeitet eigenständig und ist flexibel in der Zeiteinteilung. Mitarbeitern handeln als Unternehmer im Unternehmen. Viele MitarbeiterInnen nutzen die Vier-Tage-Woche oder freie Tage für Freizeitaktivitäten. Im Winter haben unsere BaumpflegerInnen beispielsweise mindestens sechs Wochen am Stück frei. Prämien werden jedes Jahr großzugig bezahlt. Gemeinsame Feste und Unternehmungen finden mehrmals im Jahr statt.

Worin liegen die Stärken Ihres Unternehmens?

Gieselbrecht Wir machen die Welt grüner. Hierbei haben wir den Anspruch, führend bei innovativen Produkten zu sein. Qualität, Zuverlässigkeit, Fairness, Respekt und Gerechtigkeit gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten sind unser Credo. Wir schaffen durch unsere Arbeit einen vielfältigen Mehrwert für die Gesellschaft.

Was sollten zukünftige Mitarbeiter mitbringen?

Gieselbrecht Die Liebe und Leidenschaft zu einer begrünten und nachhaltigen Welt. Entscheidend ist der Mensch und sein Charakter. Wir haben einen familiären ­Umgang im Büro, daher sollte die Persönlichkeit gut in unser Team passen.

Wie sehr lassen Sie sich von Ihrem Bauchgefühl leiten, wenn Sie einen neuen Mitarbeiteran Bord holen?

Gieselbrecht In einem kleinen Unternehmen, wie wir es sind, spielt das Bauchgefühl eine große Rolle. Wir kommen alle sehr gut miteinander aus und das wollen wir beibehalten. Selbstverständlich muss eine gewisse Qualifikation gegeben sein, wir arbeiten aber auch mit Quereinsteigern, die den Willen haben, die Welt mit uns grüner zu machen. MEC