85 Jahre Erfahrung in der Lehrlingsausbildung

Ammann Bau hat vielen Menschen auf die Karriereleiter geholfen.
Sie sind zum fünften Mal zum Ausgezeichneten Lehrbetrieb gekürt worden. Warum sind Sie ein guter Arbeitgeber?
Grass Wir sind ein Familienbetrieb in dritter Generation. Unsere Mitarbeiter schätzen die familiäre Atmosphäre und dass wir für jeden ein offenes Ohr haben, ganz egal ob Lehrling oder Polier.
Seit etwa 85 Jahren bildet Ihr Unternehmen Lehrlinge aus. Was können sie bei Ihnen lernen?
Grass Wir bilden Maurer und Betonfertigungstechniker aus. Bei uns wird direkt auf der Baustelle ausgebildet, mit Rotation in den verschiedenen Bereichen. Wir arbeiten auch mit der Lehre im Walgau eng zusammen. Zusätzlich gibt es für sie diverse Persönlichkeitstrainings.
Was müssen die Unternehmen tun, um Bewerber anzuziehen?
Grass Ich denke,die Betriebe können nicht mehr viel mehr tun als bisher. Es muss ein gesellschaftliches Umdenken passieren, dass ein gut ausgebildeter Facharbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat und ihn auch erhält.
Sie sind seit fast 20 Jahren für die Lehrlinge verantwortlich. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?
Grass Junge Menschen zu verstehen ist nicht immer leicht, aber für mich eine sehr spannende und interessante Aufgabe und immer wieder eine neue Herausforderung
Welche Eigenschaften helfen Ihnen bei Ihrer Aufgabe?
Grass Man sollte zuhören können und die Jugendlichen auch ernst nehmen und natürlich Vertrauen mitbringen.
Wie gestaltet sich die Suche nach den Besten?
Grass Dies ist zurzeit ein schwieriges Thema. Wir geben daher auch schulisch schwachen Jugendlichen eine Chance für eine Ausbildung. Uns ist wichtig, dass der Jugendliche in einem Team arbeiten will.
Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?
Grass Für uns als Baubetrieb ist die Lehrlingsausbildung sehr wichtig. Wir bilden unsere Facharbeiter und Vorarbeiter und Poliere für die Zukunft aus.
Worauf legt der Lehrlingsausbilder besonderen Wert?
Grass Lehrlinge sollten ein Interesse und den Willen haben, etwas Neues zu lernen und handwerklichen Einsatz zu zeigen.
Wie binden Sie die Eltern mit ein?
Grass Es wird bei der Einstellung des Lehrlings ein Gespräch mit den Eltern geführt. Wir stehen während der Ausbildungszeit laufend in Kontakt mit den Eltern. MEC
Zur Person
Daniela Grass
Ausbildung Lehre als Bürokauffrau, Personalverrechner-Prüfung, Unternehmer-Prüfung, div. Kurse
Laufbahn Lehre als Bürokauffrau, Personalbüro, 2000 – 2005 Kinderauszeit, jetzt Zuständigkeit für Personal/Lehrlingsverantwortliche, Finanzen und Marketing seit Jänner 2017 Prokura
Familie verheiratet, zwei Töchter (19 und 23 Jahre)
Hobbys Tennis, Skifahren, Reisen und Familie
Homepage www.ammannbau.at