„Wir suchen Menschen, die Menschen mögen“

Sie sind seit 13 Jahren als Personalleiter dafür verantwortlich, dass die fachlich und menschlich zum Unternehmen passenden Mitarbeiter:innen (Gelbe Engel) zu finden…

Ja genau – und ich sorge dafür, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln, damit am Ende die Betreuung unserer Mitglieder bestmöglich erfüllt wird. Gleichzeitig ist es meine Aufgabe, uns als attraktiver Arbeitgeber auf dem Vorarlberger Arbeitsmarkt zu etablieren und positionieren damit noch mehr Menschen entdecken, wie abwechslungsreich und vielfältig die Jobwelt beim ÖAMTC Vorarlberg ist.

Wie hat sich die Situation am Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert? Wie sieht die Situation aktuell aus?

Die Veränderung des Arbeitsmarkts vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt hat die Karten vollständig neu gemischt. Neue Generationen mit neuen Ansichten verändern die Arbeitswelt immens und stellen vieles auf den Kopf. Die Kunst ist es, die Bedürfnisse aller Generationen wahrzunehmen, zu respektieren und Möglichkeiten zu finden, die ein zielgerichtetes gemeinsames Miteinander ermöglichen

Was muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden bieten?

Ohne attraktive Rahmenbedingungen ist man nahezu chancenlos. Zu diesen gehören definitiv markfähige Gehälter aber auch andere Themen wie Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Weiterbildungs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sowie Vertrauen und Sicherheit sind uns enorm wichtig. In erster Linie bieten wir eine ganze Reihe an sinnstiftenden, zukunftsfähigen, sicheren Jobs. Wir stehen zu unserem Team. Das „gute Gefühl beim Club zu sein“ spürt man auch als Mitarbeiter:in

Welche Tools kommen bei einem Recruiting zum Einsatz?

Wir setzen auf einen Methodenmix. Wesentliche digitale Stellenportale, Homepage, Social Media Recruiting sowie Partner wie AMS oder selektive Personalberatungen sind hier im Einsatz.

Wie kann ein Arbeitgeber bewährte Kräfte halten?

Sie fair und wertschätzend zu behandeln und in Gesprächen gegenseitig immer wieder rückkoppeln, ob der gemeinsame Kurs stimmt.

Worin liegen die Stärken Ihres Unternehmens?

Ein Leitspruch von uns lautet „Gemeinsam packen wir`s an“. Ein positiver und wertschätzender Umgang miteinander ist eine wichtige Säule unserer Unternehmenskultur. Das spiegelt sich bei den Mitarbeiter:innen wider und ist die Basis für erfolgreiches Teamwork sowie starke Leistungen für die Mitglieder.

Was sollten zukünftige Mitarbeiter mitbringen?

Neben einer notwendigen fachlichen Ausbildung suchen wir vor allem Menschen die Menschen mögen, hilfsbereit und serviceorientiert sind und gerne mit anpacken.

Worin liegt das Geheimnis optimaler Personalführung?

In einem authentischen, respektvollen und verbindlichen Umgang miteinander.

Wie sehr lassen Sie sich von Ihrer Intuition leiten, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter an Bord holen?

Bei einer Personalentscheidung ein gutes Bauchgefühl zu haben ist mir sehr wichtig

Wie reagieren Sie bei internen Problemen zwischenmenschlicher Art?

Wir reden darüber und suchen nach einer Lösung.