Ausbildung mit vielen bunten Seiten

Fussenegger: Gegenseitiger Respekt muss gegeben sein und durch den Spaß an der Arbeit versteht man sich auch untereinander automatisch gut. Die Zeit für die Lehrlinge muss gegeben sein, damit man in Ruhe zusammen arbeiten kann. Professionelles Equipment für eine ausgezeichnete Ausbildung ist eine wichtige Grundlage.

Was ist den Lehrlingen wichtig?

Fussenegger: Sie fordern natürlich eine gute Ausbildung ein und wollen so viel wie möglich in ihrer Lehrzeit mitnehmen, damit sie gut für die Zukunft gerüstet sind. Abwechslungsreiche Arbeit und gutes Arbeitsklima sind für sie sehr wichtig.

Und auf was legt der Lehrlingsausbilder besonderen Wert?

Fussenegger: Engagement, Motivation und Eigeninitiative, Interesse und Freude an der Arbeit, aber auch die Schulnoten müssen stimmen.

Wie kommen Sie an gute Auszubildende heran?

Fussenegger: Freie Lehrstellen werden ausgeschrieben und anhand von Schnuppertagen die besten Bewerber kennengelernt.

Wer Mitarbeiter bindet, spart Geld und sichert den Unternehmenserfolg. Wie schaffen Sie es, dass High Potentials Ihnen die Treue halten?

Fussenegger: Wir bieten eine abwechslungsreiche Arbeit, gutes und starkes Mitarbeiterteam und Sicherheit. Gute Ausbildung, die beste Chancen für die Zukunft bietet. Weiterbildung wird gefördert.

Motivation funktioniert am besten auf emotionaler Ebene, sagen Fachleute. Wie gut kennen Sie Ihre jungen Mitarbeiter, um Sie persönlich zu erreichen?

Fussenegger: Wir sind nicht nur Arbeitskollegen, sondern sind auch Freunde und machen auch außerhalb des Unternehmens gemeinsame Unternehmungen. Da ich selber noch „jung“ bin fällt es mir leichter, die Lehrlinge zu verstehen. Oft sind private Probleme ein Auslöser für Probleme im Betrieb.

Mit welchen Eigenschaften punkten Sie bei der Jugend?

Fussenegger: Durchhaltevermögen, Durchsetzungskraft, Verständnis, Empathie, Geduld, Fachwissen und Führungsqualität. Regelmäßige Gespräche mit den Lehrlingen sind sehr wichtig, so werden oft Unstimmigkeiten gelöst. Ich fühle mich jedenfalls sehr wohl, es freut mich, dass ich mein Fachwissen weitergeben kann.

Warum ist es erstrebenswert, sich in Ihrem Unternehmen ausbilden zu lassen?

Fussenegger: Unser Unternehmen gibt es seit 1913, und die Ausbildung von Fachkräften hatte immer schon einen hohen Stellenwert. Lehrlinge sind schließlich die Fachkräfte von morgen und bringen eine gute Stimmung ins Haus. Sie werden sehr vielseitig ausgebildet, und auch in anderen Lehrberufen kurzfristig eingesetzt, um zu lernen. Weiterbildungen werden gefördert und Auslandsaufenthalte unterstützt. Wir haben uns das erste Mal mit den Vorgaben für eine Auszeichnung zum ausgezeichneten Lehrbetrieb wirklich befasst.

Was können Sie über die Art der Ausbildung sagen?

Fussenegger: Wir fördern „learning by doing“, legen Wert auf eigenständiges Arbeiten, geben früh Verantwortung ab. Es finden laufende Feedbackgespräche mit den Lehrlingen statt. Für sie gibt es nicht nur einen Ansprechpartner, sondern sie bekommen das Wissen
aller Mitarbeiter der Abteilung vermittelt.