Ausbildung auf der richtigen Seite

kinz: Es ist schön und auch interessant, mit jungen Menschen zu arbeiten, vor allem wenn sie, wie etwa unsere Lehrlinge, großes Interesse an der Arbeit und Freude daran haben. Als Ausbilder sind sowohl am Arbeitsplatz wie auch im Betrieb Geduld, Einfühlungsvermögen und Motivationsgabe gefragt.

Seit acht Jahren bilden Sie Rechtskanzleiassistenten aus. Wie wichtig sind die Lehrlinge für das Funktionieren der Kanzlei?

kinz: Sie sind sehr wichtig, weil sie die Grundlage für Nachwuchskräfte sind.

Wo finden Sie Ihre Talente?

kinz: Durch Stellenangebote und mündliche Empfehlungen.

Und welche Eigenschaften sollen die jungen Teamverstärker haben?

kinz: Wünschenswert ist eine starke Persönlichkeit, großes Interesse an rechtlichen Dienstleistungen, gute Deutschkenntnisse und sicheres freundliches Auftreten. Wir garantieren unseren Klienten Transparenz und sehen es als wichtige Voraussetzung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit: Für unsere Mitarbeiter ist die Verschwiegenheit gegenüber Dritten deshalb genauso wichtig und für uns selbstverständlich.

Welchen Spirit sollen die Lehrlinge weitertragen?

kinz: Im Mittelpunkt unserer Philosophie steht die seriöse Leistung, die für unsere Mandanten jederzeit nachvollziehbar und leicht verständlich ist. Unabhängig davon, ob dies die realistische (Erfolgs)-Einschätzung des Falles und damit einhergehendes Prozessrisiko, unsere Honorarabrechnung oder sonstigen Leistungen betrifft. Seriosität, Erfahrung und Voraussicht sind dabei wichtige Voraussetzungen.

Ihre Kanzlei wurde schon das zweite Mal „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“. Wie erkennen Sie, was den Jugendlichen wichtig ist?

kinz: Junge Menschen brauchen eine genaue Anleitung und wünschen sich auch Anerkennung für ihre gute, geleistete Arbeit.

Wie würden Sie die Ausbildungsschwerpunkte beschreiben?

kinz: Wir legen den Fokus vor allem auf „Learning by doing“. Es gibt eine tägliche Besprechung der Arbeit; der Schwerpunkt ist die Vertragsgestaltung und die Schriftsatzerstellung.

Was tun Sie, um gute Lehrlinge zu halten und so bewährte Mitarbeiter zu haben?

kinz: Wir unterstützen die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel mit der Vorarlberg-Card für ÖPNV und wir übernehmen die Kosten des Führerscheins.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es während der Lehrzeit?

kinz: Das WIFI Vorarlberg führt für Lehrlinge Seminare und Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung durch, dazu werden in regelmäßigen Abständen Telefongesprächsschulungen angeboten. Firmenintern legen wir Wert auf individuelle Schulungen.

Wie können Ihre Lehrlinge Karriere machen?

kinz: Die Lehrlinge können nach Abschluss der Ausbildung als Sekretärin sich bis zur Kanzleileiterin weiterentwickeln. Daneben besteht die Möglichkeit zum Nachholen der Matura. Ein Lehrling hat sich zu einem weiterführenden Studium entschlossen und sich während und nach der Lehre zur Eventmanagerin ausgebildet. Es besteht auch die Möglichkeit, Büroleistungen als selbstständige(r) UnternehmerIn anzubieten.