Eintauchen in die Welt der Technik

Besondere Talente stellen besondere Ansprüche an den Arbeitgeber. Was muss man den Jugendlichen bieten?

Thurnher Einen interessanten Arbeitsplatz in einem tollen Team und eine persönliche Betreuung.

In der gesamten Stolz-Gruppe werden 120 Lehrlinge ausgebildet, im Betrieb Feldkirch sieben Lehrlinge. Das sind stolze Zahlen . . .

Thurnher Ja, wir bilden seit über 50 Jahren aus. Dieses Jahr wurden 45 Lehrlinge aufgenommen.

Was können Lehrlinge wie in Ihrem Unternehmen lernen?

Thurnher Wir bilden zwei Berufszweige aus: Heizungs-Sanitär-Klimatechniker und Elektroinstallationstechniker.

Wie geht es Ihnen in Ihrem Beruf? Wie schwer oder einfach ist es, mit den Jugendlichen zusammenzuarbeiten?

Thurnher Ich bilde seit 20 Jahren Lehrlinge aus. Zudem bin ich Vorsitzender in der Lehrlingsprüfungskommission des WIFI Dornbirn. Wir begleiten unsere Lehrlinge mit hausinternem Coaching und unterstützen unsere Auszubildenden in allen Bereichen. Die Fähigkeit zuzuhören und zu verstehen, was die Jugendlichen im Job und privat beschäftigt, ist von Vorteil für ein harmonisches und erfolgreiches Miteinander.

Besonders engagierte Talente sind wertvolle Teamverstärker. Wie schaffen Sie es, dass High Potentials Ihnen die Treue halten?

Thurnher Durch faire und moderne Arbeitsbedingungen, die Vermittlung von Anerkennung und einen lebenden Teamgeist.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Thurnher Sie sind das Fundament der Zukunft und daher von größter Bedeutung für das Unternehmen und dessen Erfolg.

Welche Rolle spielen die Eltern während der Ausbildung?

Thurnher Nach Möglichkeit und dessen Interesse binden wir die Eltern sehr stark in die Ausbildungsprozesse ein. Vom Einstellungsgespräch bis hin zum Zwischen- oder Abschlussgespräch.

Was macht Ihr Unternehmen zu einem Ausgezeichneten Lehrbetrieb?

Thurnher Persönliche Betreuung im kollektiven Team, individuelles Coaching, Einblicke und Arbeiten vom Servicebereich bis zu Großanlagen (Heizwerke, Industrieanlagen etc.), Ausführungen und Kenntnisse von Schweißarbeiten im Großanlagenbau.

Was wünschen Sie sich zu erreichen?

Thurnher Unser Ziel ist es, junge, tüchtige und motivierte Jungmonteure zu generieren, verbunden mit einer Top-Ausbildung, welche sich in unserem Unternehmen bestens etablieren und die Grundsäulen einer erfolgreichen weiteren Zukunft darstellen. mec