Mit Gespür auf der richtigen Spur

Wie stellt sich der heutige Arbeitsmarkt aus Ihrer Sicht dar?

Konzett Es ist derzeit sehr schwierig, an gute Fachkräfte zu kommen, speziell in allen handwerklichen und technischen Bereichen.

Welche Berufe werden am meisten gesucht?

konzett Handwerker, insbesondere Metallverarbeitung, Bau- und Baunebengewerbe, aber auch in der Administration, etwa Buchhalter, Personalverrechner, Personalentwickler.

Finden die Menschen heute schwerer Jobs als noch vor ein paar Jahren?

Konzett Nein. Wer etwas kann und arbeiten will und sozial einigermaßen verträglich ist, hat eine Stelle. Kurzfristig ist es schon möglich, dass auch wirklich gute Bewerber keine Stelle haben, insbesondere dann, wenn sie eine sehr spezielle Qualifikation haben und das in einer rückläufigen Branche, wie etwa Textil.

Was ist den Arbeitnehmern wichtig?

Konzett Da hat sich in der Tat
einiges getan. Für viele, speziell jüngere Arbeitnehmer, sind ausreichend Freizeit, gute Rahmenbedingungen und beste räumliche Erreichbarkeit wichtiger als Einkommen und Karrieremöglichkeiten

Was empfehlen Sie Jobsuchenden – auf was sollten sie vorbereitet sein?

konzett Die große Frage ist, wie in vielen Lebensbereichen: „Was kommt auf mich zu und wie werde ich dem gerecht?“ Allgemein nutzbare Fähigkeiten und Fertigkeiten, wie Lust auf Abwechslung, Selbst­organisation, Zeitmanagement, schnelles und eingenständiges Lernen führen dazu, dass man in vielen, ganz unterschiedlichen Situationen zurechtkommt.

Finden Sie, dass die Leistung entsprechend entlohnt wird?

konzett Ja, das regelt der Markt.

Arbeiten Sie und Ihr Team vorrangig für Unternehmer oder für Bewerber?

konzett Es ist sinnvoll, beide Seiten im Auge zu behalten, wenn die Stellenbesetzung langfristig funktionieren soll.

Wann ist es optimal, einen Personalberater einzuschalten?

konzett Wenn die Ressourcen
im eigenen Haus nicht vorhanden sind, wenn professionelle Distanz in der Entscheidung wichtig sind, wenn es darum geht, besondere Wege zu entwickeln und zu beschreiten.

Dann suchen Sie auch gezielt nach Fachkräften, wie ein Headhunter?

Konzett Ja. Gerade wenn gute Leute rar sind, gibt es zunehmend Aufträge in diese Richtung. Vom Headhunting sind zwei Gruppen aber konsequent auszunehmen: bei Unternehmen, die mit mir zusammenarbeiten und es werden keine Mitarbeiter angesprochen, die an einer Stelle tätig sind, auf die wir sie vermittelt haben.

Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Konzett Ehrliches Interesse am Kunden und an den Bewerbern. Und ein Gespür zu entwickeln, wer wohin passt.

Was ist das Besondere an Ihrem Job?

Konzett Ich bin fast täglich mit neuen Unternehmen, Situationen und mit neuen Menschen im Kontakt. Das macht die Aufgabe lebenslang interessant.

Wenn Sie sich, im Rahmen Ihrer Tätigkeit, etwas wünschen dürften. Was wäre das?

Konzett Ich habe in der letzten Zeit wiederholt Einführungen von neuen Mitarbeitern, insbesondere von Führungskräften, begleiten dürfen, und das hat sich bestens bewährt. Wenn diesem Prozess mehr Aufmerksamkeit und Sorgfalt gewidmet wird, kann einerseits die Erfolgsquote der Neubesetzungen deutlich erhöht, andererseits die Zeit, die vergeht, bis die neuen nachhaltig wirksam sind, entscheidend verkürzt werden. MEC