Talente suchen, finden, entwickeln

Der Nenzinger Standort des norwegischen Aluminiumkonzerns Hydro setzt in den nächsten Jahren stark auf Digitalisierung und Innovation. Dabei spielen die Mitarbeiter(innen) eine zentrale Rolle. Eine kompetente und motivierte Belegschaft weiß man zu schätzen.

Weiterbildung als ein

Erfolgsmodell

„Die Kompetenzen der Mitarbeitenden stehen bei Hydro Nenzing an oberster Stelle. Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die einzelnen MitarbeiterInnen“ so Mike Ferlemann, Personalleiter Hydro Nenzing.

Um die Entwicklung der Mitarbeiter(innen) zu fördern, werden attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen angeboten, sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen. Damit sollen die Mitarbeitenden auf die Themen von morgen vorbereitet werden und neben den fachlichen auch ihre sozialen Skills ausbauen können.

Talenteschmiede für die

#nextgeneration

Kürzlich wurde die Lehrwerkstatt umgebaut und auf den neuesten Stand der Technik gebracht. Neben den Lehrberufen Industriekauffrau/mann und Maschinenbautechniker(in), haben junge IT- Talente ab September nun auch die Möglichkeit, eine Lehrausbildung im Lehrberuf Informationstechnologie mit dem Schwerpunkt Systemtechniker bei Hydro Nenzing zu beginnen. Die Lehrlinge genießen eine breitgefächerte und interessante Ausbildung beim seit Jahren ausgezeichneten Lehrbetrieb, nicht zuletzt durch das Rotationssystem und einer 1:1-Betreuung durch kompetente Fachkräfte.

Praxisnahe Ausbildung

In Traineeprogrammen werden Nachwuchskräfte praxisnah auf die zukünftige Übernahme von Aufgaben in den Fachbereichen Sales und Prozesstechnik vorbereitet. Die Trainees profitieren von einer individuellen Programmgestaltung und On-the-Job-Trainings. Unterstützt werden die jungen Talente von erfahrenen Mentoren und Führungskräften. Die Chance besteht darin, gemeinsam die Stärken des Trainees zu entdecken und weiterzuentwickeln, um den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere zu legen.

Mehr Flexibilität für

die Belegschaft

Mehr denn je müssen sowohl der Mitarbeitende als auch der Arbeitgeber flexibel sein. Dies wird beim Nenzinger Unternehmen mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell gefördert. Die Mitarbeitenden profitieren zudem seit Kurzem von einer Home-Office-Regelung, in der sie ein gewisses Arbeitspensum ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus erledigen können. Als Arbeitgeber gewinne man neben einem klaren Wettbewerbsvorteil vor allem an Produktivität bei Projekten als auch an einer verbesserten Work-Life-Balance der Mitarbeiter(innen).

 Motivierte Belegschaft

Beim Unternehmen mit gut 400 Beschäftigten wird auf zufriedene und motivierte Mitarbeiter(innen) gebaut. Ein breites Angebot an Sozialleis­tungen wie subventioniertes Mittagessen, vergünstigte ­Angebote für Fitnessstudios, Yoga und Inhouse-Massagen sowie Obsttage runden das Profil eines attraktiven Arbeit­gebers ab.

Ein Betriebsarzt steht für Impfungen, Blutzuckermessungen sowie Seh- und Hörtests zur Verfügung. Prämien für besondere Leistungen, ein Mitarbeitershop sowie verschiedene Events werden bei Hydro Nenzing ebenso groß geschrieben.

„Betriebsfeuerwehr Hydro“

Die Unterstützung von ehrenamtlichen Diensten hat ­immer schon eine große Rolle gespielt. Umso erfreulicher ist es, dass es seit Jänner dieses Jahres eine eigene Hydro Nenzing Betriebsfeuerwehr mit einer Mannschaftsstärke von 15 ausgebildeten Mit­gliedern gibt.