Teambuilding bei Röfix im Fokus

Karriere / 15.11.2019 • 13:26 Uhr / 4 Minuten Lesezeit
Personalleiterin Sandra Frick: „Das Arbeiten bei Röfix soll eine gewisse Wertigkeit haben, damit sich eine Bindung zum Unter­nehmen entwickelt.“weissengruber-fotografie.at
Personalleiterin Sandra Frick: „Das Arbeiten bei Röfix soll eine gewisse Wertigkeit haben, damit sich eine Bindung zum Unter­nehmen entwickelt.“weissengruber-fotografie.at

Bewerber wollen einen Job, in dem sie sich gefördert, gefordert und vor allem gehört fühlen.

Sie haben die Personalleitung vor etwa fünf Monaten übernommen. Mit welchen Eindrücken?

Frick Ich bin seit 2004 – mit einem Unterbruch von drei Jahren – für die Röfix AG tätig. Seit Juni 2017 habe ich im Bereich Personal die Aufgaben der Personalentwicklung, Recruiting und Onboarding übernommen, seit 1. Juli 2019 leite ich die Personalabteilung für Österreich. Wir spüren vor allem in der Anzahl der Bewerbungen eine Veränderung. Auffallend ist, dass klassische Benefits weniger wichtig sind. Bewerber wollen einen Job, in dem sie sich gefördert, gefordert und vor allem gehört fühlen. Die interne Kommunikation muss passen und die Mitarbeiter wollen vor allem aktiv an ihrer Arbeitsumgebung mitgestalten können.

Was muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten?

Frick Wir sehen hier vor allem die Führungsverantwortung und einen definierten Onboarding-Prozess als wichtige Punkte an. Wir versuchen neue Mitarbeiter schnellstmöglich ins Team zu integrieren. Die Vorgesetzten nehmen in der ersten Zeit vor allem die Rolle des Mentors ein und unterstützen und fördern die Mitarbeiter. Mit Röfix LEO (Lernen, Entwickeln, Orientieren) haben wir ein internes Weiterbildungsprogramm für unsere Mitarbeiter speziell zur Persönlichkeitsentwicklung geschaffen. Unsere Führungskräfte werden in regelmäßigem Abstand in einem konzernweiten Management Development Programm gefördert und geschult.

Stichwort: Fachkräftemangel. Was tun Sie, um Talente für sich zu gewinnen?

Frick In unseren Kernbereichen verfügen wir über viele langjährige Mitarbeiter. Das angeeignete Wissen ist uns viel wert. Es ist daher enorm wichtig, dass Wissen dokumentiert und weitere interne Know-how-Träger aufgebaut werden. Bei aktuellen Themen wie der Digitalisierung versuchen wir, auf den Markt zu reagieren und die entsprechenden Bedingungen zu schaffen. Wir sind bemüht, eine Vorreiterrolle in diesen Bereichen einzunehmen.

Mitarbeiterbindung: Wie schaffen Sie eine Vertrauenskultur und ein gutes Miteinander?

Frick Vor allem die Führungskräfte sind gefordert, authentisch und ehrlich mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Wir wünschen uns, dass sie die Werte des Unternehmens vorleben und den Mitarbeitern wertschätzend gegenübertreten. Dass fordert gleichzeitig auch, dass klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden müssen.

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?

Frick Unsere große Stärke ist die Hilfsbereitschaft sowie der respektvolle und sympathische Umgang unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus profitieren wir durch die Zugehörigkeit zur euopaweit agierenden FIXIT Gruppe von innovativen Forschungsleistungen.

Wie sieht es bei der Lehrlingsausbildung aus?

Frick Nachdem wir in den letzten Jahren weniger Lehrlinge hatten, wollen wir das ändern. Derzeit bilden wir drei Lehrberufe aus: Bürokaufmann/frau, IT-Techniker/in, Chemielabortechniker/in. In Zukunft wollen wir auch weitere Lehrberufe wie Logistiker/in und Schlosser/in anbieten können. Die Planungen dazu laufen. mec

ZUR PERSON

Sandra Frick

Funktion Personalleitung Österreich

Jahrgang 1982

Ausbildung HRM Professional Lehrgang, Ausbildung von Lehrlingen, Arbeits- und Sozialrecht, Handelsakademie Feldkirch

Laufbahn Seit 2011 für Röfix AG tätig: Assistentin GF, CRM Keyuser, Marketing und Produktmanagement, Organisationsentwicklung und Recruiting. Davor bei Volksbank Vorarlberg, Röfix AG und efef Fleischwaren GmbH

Familie in einer Beziehung

Homepage Firma www.roefix.com