„Spannende Inhalte vermitteln“

Gantner: Wir sind nicht nur zum vierten Mal „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“, wir bieten Lehrlingen eine motivierte, interessante, vielseitige Ausbildung. Positiv ist das internationale, innovative Arbeitsumfeld und dass Getzner ein solides, aufstrebendes Unternehmen ist.

Wo liegen die Besonderheiten?

Gantner: Während ihrer Lehrzeit rotieren unsere Auszubildenden: Sie lernen und arbeiten in den verschiedensten Abteilungen. Wir leben das Prinzip der Fokussierung, was bedeutet, dass die Lehrlinge am Ende ihrer Lehrzeit bereits in dem Bereich arbeiten, in dem sie ihre weitere berufliche Zukunft sehen. Zudem findet ein Lehrlingsaustausch mit unserer Schwesterfirma Getzner Textil statt.

Gibt es besondere Laufbahnen?

Gantner: Einige ehemalige Lehrlinge sind jetzt in führenden Positionen. Von Gruppenleitern über Teamleiter bis hin zum aktuellen Produktionsleiter, der auch Mitglied der Geschäftsleitung ist.

Auf was legen Vorgesetzte besonderen Wert?

Gantner: Einsatz, Lernwille, gutes und selbstbewusstes Auftreten, Teamfähigkeit und gesunden Hausverstand. Entsprechend unserem Slogan „the good vibrations company“ sollen die Lehrlinge ihren Beitrag zum guten Betriebsklima leisten und schon in jungen Jahren lernen, Verantwortung zu übernehmen.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für das Unternehmen?

Gantner: Auch wir wollen unsere Fachkräfte von morgen ausbilden und daher hat die Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, die Lehrlinge nach ihrer Ausbildung mit ihrem Know-how im Unternehmen zu halten.

Wie gelingt das?

Gantner: Wir bieten unseren Talenten interessante Jobs mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten an. Was sie in der Zukunft aus dieser Chance machen, ist ihrem Engagement überlassen. Benefits sind Zuschüsse bei guten Noten und positiver Lehrlingsbewertung, Kostenübernahme für Exkursionen, ein jährlicher Lehrlingsausflug und sonstige soziale Leistungen.

Welche Eigenschaften braucht ein Ausbildungsleiter?

Gantner: Er soll für die Jugendlichen ein Freund und zugleich Motivator sein. Darüber hinaus sollte er authentisch bzw. eine natürliche Autorität sein und einen respektvollen Umgang mit den Jugendlichen pflegen.

Wie schön, einfach oder schwierig ist diese Aufgabe?

Gantner: Die fachlichen Aspekte zu vermitteln ist durch unsere qualifizierten Ausbilder und die Top-Infrastruktur schwierig. Mit diesen Voraussetzungen können wir unseren Lehrlingen täglich interessante Inhalte vermitteln. Der soziale Aspekt ist ebenfalls ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Berufsausbildungskonzepts. Dabei geht es auch um Vermittlung von Sozialkompetenz im Umgang miteinander. Natürlich gibt es in dieser Hinsicht auch Herausforderungen – etwa durch den Generationsunterschied zwischen Ausbilder und Lehrling, wenn es um die Nutzung neuer Medien geht. Schön ist die tägliche Zusammenarbeit mit jungen Menschen und wenn man sie mit gutem Gefühl in die „Arbeitswelt“ entlassen kann.