„Installation“ von Behaglichkeit

keckeis: Unsere Lehrlinge liegen uns sehr am Herzen, wir bemühen uns persönlich um sie. Derzeit bilden wir vier Lehrlinge aus. Sobald eine gewisse Vertrauensbasis aufgebaut ist, ist es nicht schwer, mit Jugendlichen zusammenzuarbeiten. Pädagogische und rhetorische Kenntnisse, Einfühlungsvermögen, aber auch eine gewisse Zielstrebigkeit sind dabei von Vorteil.

Sie sind seit 2009 Lehrlingsausbilder, seit zwei Jahren als geprüfter Ausbilder tätig. Wie gefällt Ihnen Ihre tägliche Aufgabe?

keckeis: Ich fühle mich dabei sehr wohl, arbeite gerne mit jungen Menschen und werde dabei von der Geschäftsleitung optimal unterstützt.

Auf was legen Sie Wert?

keckeis: Vorteilhaft ist handwerkliches Geschick. Durch unsere Doppellehre sind gute Noten in der letztbesuchten Schule wichtig, ordentliches Auftreten und gute Umgangsformen sind ebenfalls Voraussetzung. Unsere Lehrlinge sollen auch unsere Firmenphilosophie mittragen: „Wir installieren Behaglichkeit.“

Wie und wo finden Sie Ihren talentierten Nachwuchs?

keckeis: Durch Mundpropaganda, Inserate und Veranstaltungen wie der „Schaffar-Tag“ in unserem Unternehmen. Die Lehrlinge sind wichtig, ohne sie ist unsere Arbeit nicht zu bewältigen.

Was ist den Jugendlichen wichtig?

keckeis: Ihre Ausbildungszeit soll interessant und abwechslungsreich sein und sie möchten als junge Menschen auf ihrem Weg zum Erwachsenen ernst genommen werden.

Was dürfen sich Ihre Lehrlinge an Besonderheiten erwarten?

keckeis: Gute Leistungen und Noten sowie gute Platzierungen bei Wettbewerben werden belohnt. Wir legen großen Wert auf Weiterbildung und auf die Schulung von positiven Charakter-eigenschaften wie Fairness.

Was können Sie über Ihre Ausbildungsstrategie und deren Schwerpunkte sagen?

keckeis: Ziel ist es, die Lehrziele gemeinsam zu erreichen. Wir wollen schwächere Lehrlinge fördern, Vertrauen schaffen bzw. erarbeiten. Zusätzlich zu den praktischen Übungen und Blockschuleinheiten findet bei uns im Unternehmen jeden Monat in der Freizeit eine praktische Lehrlingsförderung statt. Dabei wird Lernhilfe auch von verschiedenen Mitarbeitern angeboten.

Wie schafft es ein Betrieb, talentierte Teamverstärker an sich zu binden und so wertvolle Mitarbeiter zu haben?

keckeis: Neben einer Top-Ausbildung in einem Meisterbetrieb mit jahrzehntelanger Erfahrung schätzen es unsere Mitarbeiter wohl vor allem, in einem angenehmen Klima zu arbeiten und dabei die Möglichkeit zu haben, sich ständig weiterzubilden, einen fairen Umgang miteinander zu pflegen und Anerkennung, Kameradschaft und Zugehörigkeitsgefühl zu erleben.