„Jeder Lehrling ist ein Individuum“

Geiger: Ich fühle mich sehr wohl in dieser Situation, dadurch ist der Kontakt und die Kommunikation ziemlich leicht aufzubauen. Jeder Lehrling ist ein Individuum und dadurch kann man sie nicht vergleichen. Unser Grundsatz ist „Stärken stärken und Schwächen schwächen“. Manche Lehrlinge kann man schnell eigenständig arbeiten lassen, andere brauchen etwas mehr Zeit. Aber jeder muss am Anfang etwas lernen.

Mit welchen Eigenschaften ist man Vorbild?

Geiger: Mit Geduld und Fachkompetenz.

„Qualität macht Freu(n)de“ ist ein weiterer Grundsatz im Betrieb. Welche Eigenschaften sollte der Nachwuchs haben?

Geiger: Am wichtigsten ist, dass das Interesse am Beruf vorhanden ist. Von Vorteil sind ein gepflegtes Auftreten, gutes Benehmen, ein positives Zeugnis und Selbstständigkeit. Die Arbeit sollte ein Lehrling sehen und anpacken können.

Wo finden sich künftige Teamverstärker?

Geiger: Durch Kontakt und bei Schnuppertagen betreffender Schulen, auf Berufsmessen und Info-Tagen und durch Mundpropaganda. Unsere Lehrlinge sind uns sehr wichtig und keine billigen Arbeitskräfte. Wir bilden sie als gute Facharbeiter aus, die Zukunft im Beruf des Gebäude- und Installationstechnikers haben.

Was macht Sie zu einem „Ausgezeichneten Lehrbetrieb“?

Geiger: Unter anderem bieten wir den Lehrlingen verschiedene Kurse wie die Lehrlingsakademie oder die Lehre im Walgau an. Wir haben einige Lehrlinge ausgebildet, die diesen Berufsweg erfolgreich weitergegangen sind. Außerdem halten wir guten Kontakt zu den Eltern und behalten die schulischen Leistungen im Auge.

Wo liegt der Fokus während der vierjährigen Lehrzeit?

Geiger: Die Schwerpunkte der Ausbildung liegt in der Sanitär- und Heizungstechnik. Wobei der Bereich Heizungstechnik anspruchsvoller ist und die meisten Lehrlinge sich etwas schwerer tun,
vor allem in der Berufsschule.

Welche Ziele haben die Jugendlichen?

Geiger: Dass sie ihre Lehre erfolgreich abschließen, und nach der Lehre leitende Monteure mit eigenen Projekten sein können.

Welche Karrieren haben ihren Anfang bei Keckeis gemacht?

Geiger: Ein ehemaliger
Lehrling ist Firmengründer und somit sein eigener
Chef geworden. Ich selbst habe dieses Frühjahr die Meisterprüfung Gas-Wasser-Heizung erfolgreich
abgelegt.

Was können Sie über den Ablauf der Lehrlingsausbildung sagen?

Geiger: Unsere Lehrlinge
arbeiten von Beginn an auf der Baustelle bei verschiedenen Monteuren, wobei sie regelmäßig alle zehn Wochen die Vorgesetzten wechseln, damit sie verschiedene Vorgehensweisen lernen. Während der Ausbildung haben sie drei Mal pro Jahr Kurse von der Inhaus Lehrlingsakademie und zusätzlich verschiedene Kurse von der „Lehre im Walgau“. Bei Bedarf unterstützen wir sie in schulischen Belangen. Außerdem können die Lehrlinge jederzeit in der Firma die verschiedenen Techniken üben.