Sonnige Perspektiven für Lehrlinge

Lins: Wir bilden seit 1975 Lehrlinge aus und dürfen diese Auszeichnung tragen, seit es diese Aktion gibt. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Arbeit, sonnige Zukunftsaussichten als gut ausgebildeter Facharbeiter und ein gutes Betriebsklima.

Derzeit sind vier Jugendliche bei Lins in Ausbildung. Sie werden . . .

Lins: Unsere Lehrlinge werden Dachdecker, mit Rotationen während der Ausbildung in den Bereichen Steildach, Flachdach, Dämmung, Altbausanierung, Dachfenstereinbau und Fassadenbau.

Sie sind seit 2007 Ausbilder. Wie wohl fühlen Sie sich in Ihrer Rolle?

Lins: Es ist eine spannende Herausforderung. Ich möchte allerdings auch betonen, dass ein Großteil der Ausbildungsarbeit von den Vorarbeitern und Gesellen praxisnah direkt auf der Baustelle gemacht wird.

Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit Jugendlichen beschreiben?

Lins: Die Lehrzeit fällt in ein schwieriges Alter. Da ist vieles cooler als Arbeit und Ausbildung. Die größte Herausforderung ist, die Jugendlichen immer wieder für den Beruf zu begeistern und zu interessieren.

Was braucht der Vorgesetzte für Eigenschaften?

Lins: Als Ausbilder braucht man in erster Linie sehr viel Geduld.Die wichtigste Voraussetzung, dass das Verhältnis zwischen Lehrling und Ausbilder funktioniert, ist der gegenseitige Respekt.

Welchen Stellenwert haben die jungen Mitarbeiter im Betrieb?

Lins: Die ständige Ausbildung von Lehrlingen sichert unserem Betrieb gute Facharbeiter für die Zukunft. 80 Prozent der bei uns beschäftigten Dachdecker haben die Lehre bei uns im Unternehmen gemacht.

Wie finden Sie talentierte Auszubildende?

Lins: Wir sind auf der BIFO-Messe präsent, pflegen Kontakt mit Schulen (Poly, Hauptschulen) und bieten Schnuppertage an.

Was müssen künftige Lehrlinge haben?

Lins: Eines der wichtigsten Dinge ist der gesunde Hausverstand. Handwerkliches Geschick, gutes räumliches Vorstellungsvermögen, Schwindelfreiheit sowie gute körperliche und geistige Verfassung.

Was ist umgekehrt den Lehrlingen wichtig?

Lins: Geregelte Arbeitszeiten, gute Entlohnung und einige benötigen Unterstützung in der Berufsschule, die wir etwa durch Nachhilfe im Betrieb geben können. Auch die Eltern werden durch persönlichen Kontakt mit eingebunden.

Wie sieht es mit Überstunden aus?

Lins: Überstunden für die Lehrlinge kommen bei uns selten vor. Wenn dann im gesetzlichen, zulässigen Rahmen.

Was tun Sie, damit Ihre Mitarbeiter dem Betrieb treu bleiben?

Lins: Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter beträgt 13,77 Jahre. Wir bieten ein gutes Betriebsklima, Weiterbildungen, Seminare zur Persönlichkeitsbildung und eine Beteiligung aller Mitarbeiter am erwirtschafteten Unternehmensgewinn.

Gibt es besondere Karrieren bei Lins?

Lins: Unsere Lehrlinge haben schon öfters den Landeslehrlingswettbewerb und auch schon den Bundeslehrlingswettbewerb der Dachdecker gewonnen. Aus Lehrlingen wurden und werden bei uns Meister und auch die Matura hat einer unserer Mitarbeiter nach der Lehre in Angriff genommen.