Solide Ausbildung im Holzbaubetrieb

WINSAUER: Unser Betrieb wurde ausgezeichnet, weil wir ein eingespieltes Team aus Lehrlingen, Gesellen und Vorarbeitern sind, uns Zeit für die Lehrlingsausbildung nehmen, gute Ausbilder haben und einfach gerne mit jungen Menschen arbeiten.

Welche Lehrberufe können bei Ihnen erlernt werden?

WINSAUER: Wir bieten die Lehre als Zimmerer/in an. Die Lehrzeit hierfür beträgt drei Jahre. Zusätzlich gibt es seit Jänner die Möglichkeit zur vierjährigen Lehre als Zimmereitechniker/in.

Ihr Betrieb bildet seit Bestehen Lehrlinge aus. Wie empfinden Sie die Zusammenarbeit mit jungen Menschen?

WINSAUER: In meiner Zeit als Lehrlingsausbilder habe ich fast ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Wichtig ist es, den Jugendlichen als eigenständige Persönlichkeit zu sehen, der auf dem Weg ist, sein Leben so zu gestalten, wie er es möchte.

Was muss man als Ausbilder noch für Eigenschaften mitbringen?

WINSAUER: Soziale Stärke, Einfühlungsvermögen und Führungsqualität müssen auf jeden Fall vorhanden sein. Um das Ausbilder-Lehrling-Verhältnis aufrechtzuerhalten, sind gegenseitiger Respekt und Toleranz ist ebenso nötig. Außerdem muss der Ausbilder auf Probleme des Lehrlings eingehen können und ihm Ansprechperson sein. Er muss einen guten Draht zu Jugendlichen haben und auch verstehen können, wenn beispielsweise der Lehrling am Freitag seine Arbeit zur Zeit beenden möchte, um ausgehen zu können.

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Position?

WINSAUER: Sehr! Es macht Spaß, mit jungen Menschen zu arbeiten, sie in ihrer Entwicklung zu fördern und mitzuerleben, wie sie ihre eigenen Ideen umsetzen.

Welchen Stellenwert haben die jungen Lehrlinge in Ihrem Unternehmen?

WINSAUER: Lehrlinge sind enorm wichtig für ein Unternehmen. Sie wachsen zu künftigen Facharbeitern heran, da ihnen eine gute Ausbildung geboten wird. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht momentan Facharbeitermangel. Somit ist es für den Betrieb von Vorteil, selbst Lehrlinge zum Fachpersonal auszubilden.

Stichwort Facharbeitermangel: Wie finden Sie Ihren Nachwuchs?

WINSAUER: Positive Mundpropaganda über die eigenen Mitarbeiter und unser guter Ruf als Lehrlingsausbildungsstätte helfen dabei. Natürlich wird auch durch Inserate das Interesse geweckt.

Auf was legt der Lehrlingsausbilder während der Ausbildung besonderen Wert?

WINSAUER: Auf Hausverstand und Teamfähigkeit. Das ist mehr wert als nur ein gutes Zeugnis. Beim Schnupperlehrling wird viel Wert auf seine Soft Skills gelegt. Er sollte teamfähig sein und Spaß an der Arbeit haben.

Was bieten Sie Ihren Lehrlingen?

WINSAUER: Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen genauso wie Rückhalt, Sicherheit, eine abwechslungsreiche Arbeit in einem guten Team.

Wo liegen die Prioritäten der Jugendlichen?

WINSAUER: Sie möchten lernen, ausgelastet sein und keine Langeweile haben. Sie wollen auch, dass der Ausbilder versteht, dass sie nicht alles sofort auf Knopfdruck können. Das Wichtigste ist ihnen jedoch, dass sich der Ausbilder Zeit für sie nimmt.

Sind Lehrlingswettbewerbe ein Thema?

WINSAUER: In unserem Betrieb ist es für die Lehrlinge Pflicht, am Landeslehrlingswettbewerb teilzunehmen. Beim Bundeswettbewerb vertrat uns letztes Jahr ein Lehrling.