„Für Bewerber und Unternehmer“

Seit über 40 Jahren sind Sie im HR-Bereich erfolgreich. Finden die Menschen heute schwerer Jobs als noch vor ein paar Jahren?

Mayer Die Anzahl der offenen Stellen ist immer konjunkturbedingt. Im Moment geht es der Vorarlberger Wirtschaft gut und dementsprechend sind viele Positionen ausgeschrieben. Gleichzeitig stehen wir vor der Herausforderung des allseits bekannten und demografisch bedingten Fachkräftemangels. Diesem können wir nur mit innovativem Denken und Handeln entgegenwirken. Was sich zudem verändert hat ist der höhere Spezialisierungsgrad der einzelnen Funktionen und die Art der Stellenausschreibungen. Die Anforderungskriterien sind teilweise sehr detailliert. Gleichzeitig lautet die Devise, offen zu bleiben und immer die Option in Betracht zu ziehen, dass Stellen meistens mehrschichtig besetzbar sind: mit Junior- und Aufbauprofilen, in Senior-Variante und natürlich auch mit der „Optimalbesetzung“.

Welche Berufe werden aktuell am meisten gesucht?

Mayer Viele offene Stellen gibt es in der IT und den technischen Berufen, aber auch Finanzfachleute und Fachkräfte aus dem Handwerk sind gefragt. Wir haben aktuell rund 400 Positionen ausgeschrieben – in allen Bereichen.

Beraten Sie und Ihr Team vorrangig Unternehmen oder Bewerber?

Mayer Für Bewerber sind wir
genauso im Einsatz wie für Unternehmer. Firmen in Vorarlberg, Liechtenstein, Süddeutschland und der Ostschweiz sind unsere
Kunden und Partner. Wir unterstützen sie bei der Personalsuche und -evaluierung ebenso wie im
Personalmarketing. Für Bewerber sind wir Berater und Begleiter – wenn sie dies wünschen, ein Karriereleben lang. Unsere Dienstleistungen sind dabei immer absolut vertraulich und für Bewerber kostenlos.

Wann ist es sinnvoll, einen Personalberater einzuschalten?

Mayer Prinzipiell immer. Bei einem kompetenten und seriösen Berater können Bewerber nur profitieren, bekommen neue Möglichkeiten und Wege aufgezeigt, an die sie selbst nicht gedacht hätten. Für Unternehmen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, können sie bereits frühzeitig bei der Personalsuche unterstützen und nicht erst, wenn bereits eine Notlage eingetreten ist.

Was empfehlen Sie Jobsuchenden, auf was sollten sie sich vorbereiten?

Mayer Die beste Vorbereitung für ein Bewerbungsgespräch ist gute Selbstreflexion. Auf jeden Fall parat haben sollten Bewerber eine Antwort auf die Fragen: „Was kann ich bieten?“ und „Wo liegen meine Kernkompetenzen?“ Denn Fachkompetenz und Persönlichkeit sind das, was zählt. Jeder Mensch hat seine individuellen Potenziale – die gilt es zu finden, zu definieren und optimal einzusetzen.

Neben den richtigen Strategien und dem Umgang mit Menschen, was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Mayer Fachkompetenz und Persönlichkeit. Zudem sind Flexibilität im Denken, Schnelligkeit im Handeln, Vertraulichkeit, ein hohes Kommunikationsniveau und der sichere Umgang mit Unvorhergesehenem wichtig.

Was ist das Besondere an Ihrem Job?

Mayer Die Begegnungen mit vielen unterschiedlichen Menschen, ihren individuellen Potenzialen, Talenten und Lebenswegen – als Bewerber genauso wie als Unternehmer. Wir lernen täglich Neues kennen und erhalten spannende Einblicke. mec